Rodičovstvo predstavuje významnú životnú etapu, ktorá prináša radikálne zmeny v živote rodičov. S príchodom nového člena rodiny sa menia osobné a kariérne priority. V tomto období je pre rodičov kľúčové pochopiť dostupné formy podpory, najmä v kontexte prípadných dlhov v Sociálnej či zdravotnej poisťovni, ktoré môžu ovplyvniť nárok na materské a rodičovský príspevok.
Materská dovolenka a materské: Základná podpora počas starostlivosti
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého poberá matka (alebo otec) materské, čo je dávka nemocenského poistenia. Jej cieľom je zabezpečiť príjem počas obdobia starostlivosti o novonarodené dieťa.
Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená:
- 34 týždňov pre väčšinu žien pri starostlivosti o jedno dieťa.
- 37 týždňov pre osamelé ženy, ktoré žijú samy a sú slobodné, ovdovené, rozvedené alebo osamelé z iných vážnych dôvodov.
- 43 týždňov pre ženy, ktoré naraz porodili dve alebo viac detí.
V prípade, že sa o narodené dieťa stará otec, môže čerpať materskú dovolenku v rozsahu 28 týždňov. V prípade osamelého otca je to 31 týždňov, pri starostlivosti o dve a viac detí 37 týždňov. Dôležité je, že matka v tomto prípade nemôže na to isté dieťa čerpať materské.
Podmienky nároku na materské:
Pre nárok na materské je kľúčové byť aktívne nemocensky poistený. V posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom (teda pred začiatkom 13. týždňa tehotenstva) musí byť poistenec nemocensky poistený aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava aj štúdium na strednej či vysokej škole.
Výška a výpočet materského:
Výška materského je individuálna a vypočítava sa ako 75 % hrubej mzdy pred pôrodom na základe denného vymeriavacieho základu. Rozhodujúcim obdobím pre výpočet je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Ak ste však v predchádzajúcom roku nemali žiadny príjem, môžu sa zohľadniť aj iné obdobia, napríklad z posledného zamestnania.
Pre živnostníkov (SZČO) platí, že ak chcú získať nárok na materské, musia byť nemocensky poistení (povinne alebo dobrovoľne) a v rozhodujúcom období mať odpracovaných minimálne 270 dní. Ak živnostníčka nemá v rozhodujúcom období vymeriavací základ (napr. bola na rodičovskej dovolenke, neplatila poistné, alebo poistenie trvalo príliš krátko), výška denného vymeriavacieho základu sa odvodí z vymeriavacieho základu, ktorý by sa uplatnil v mesiaci nástupu na materské.
Rodičovský príspevok: Podpora starostlivosti do troch rokov veku dieťaťa
Po skončení materskej dovolenky, alebo ak na materskú dovolenku nenastúpi matka, môže rodič požiadať o rodičovský príspevok. Toto je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Štát prispieva oprávnenej osobe, najčastejšie rodičovi dieťaťa, na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do veku 3 rokov. Najdlhšie prispieva štát rodičovi na dieťa do veku 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Výška rodičovského príspevku:
Suma rodičovského príspevku je upravená rozdielne a závisí od toho, či rodičovi bolo alebo nebolo v období pred nárokom na rodičovský príspevok vyplácané materské. Ak rodič poberal materské, jeho rodičovský príspevok bude vyšší. Ak rodič nepoberal materské, dávka sa vyplatí v nižšej sume. Sumy rodičovského príspevku sa menia v nadväznosti na zmenu životného minima pre daný rok.
Požiadanie o rodičovský príspevok:
O rodičovský príspevok je možné požiadať najskôr po narodení dieťaťa, nie skôr. Ak rodič poberá materské, môže si o rodičovský príspevok požiadať až po zániku nároku na dávku materské. Nie je totiž možné poberať obe dávky naraz. Jedinou výnimkou je situácia, kedy je materské nižšie ako suma rodičovského príspevku. V takomto prípade si oprávnená osoba môže požiadať o dorovnanie dávky do sumy rodičovského príspevku.
Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku.
Vysvetlenie materských a rodičovských dávok | Kedy požiadať | Čo môžete očakávať | Štandardný vs. rozšírený
Flexibilita čerpania rodičovskej dovolenky a predĺžený rodičovský príspevok
Rodičovská dovolenka je obdobie, ktoré nasleduje po skončení materskej dovolenky. V zásade sa poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Avšak, rodič nemusí vyčerpať celú rodičovskú dovolenku do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Ak sa rodič vráti do práce skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky, neznamená to, že mu rodičovská dovolenka prepadla. Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, respektíve 6 rokov, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie (do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa).
Predĺžený rodičovský príspevok pri neprijatí do škôlky:
Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku. Na základe schválenej novely zákona o rodičovskom príspevku ho môžu poberať rodičia, ktorých dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Tento príspevok sa môže poskytovať najneskôr do obdobia, keď dieťa nastúpi na predprimárne vzdelávanie.
Dlhšie poberanie rodičovského príspevku pri neprijatí do škôlky:
V prípade, že dieťa dovŕši 3 roky a rodič nemá nárok na predĺženie rodičovskej dovolenky, ale dieťa nie je prijaté do škôlky, môže požiadať o predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku. Tento predĺžený rodičovský príspevok je určený rodičom, ktorých dieťa nebolo prijaté do materskej školy z kapacitných dôvodov. V prípade, že sa dieťa nepodarí umiestniť ani v ďalšom školskom roku, nová žiadosť sa podávať nemusí.
Vplyv dlhu na poisťovni na nárok na dávky
Je dôležité si uvedomiť, ako môžu dlhy v zdravotnej a sociálnej poisťovni ovplyvniť nárok na materské a rodičovský príspevok.
Dlh v zdravotnej poisťovni:
Nárok na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN) alebo nemocenské dávky posudzuje Sociálna poisťovňa, nie zdravotná poisťovňa. Preto dlh na zdravotnom poistení sám o sebe nebráni priznaniu PN. Avšak, dlh na zdravotnom poistení ovplyvňuje poskytovanie zdravotnej starostlivosti. Ako dlžník máte nárok iba na neodkladnú zdravotnú starostlivosť. Plánované vyšetrenia či lieky si zvyčajne hradíte sami, pokiaľ dlh neuhradíte alebo sa nedohodnete na splátkovom kalendári. Výnimkou sú prípady, kedy dlh vznikol vinou zamestnávateľa, máte uzatvorenú dohodu o splátkach, ktorú dodržiavate, alebo dlh vymáha exekútor a vy ho splácate.
Dlh v Sociálnej poisťovni:
Sociálna poisťovňa kontroluje, či nemáte dlh na poistnom. Ak je nedoplatok vyšší ako 5 eur, dávka vám nemusí byť vyplatená. Sociálna poisťovňa sleduje nedoplatky za posledných päť rokov. Pre povinne nemocensky poistenú SZČO a dobrovoľne nemocensky poistenú osobu platí, že nárok na nemocenskú dávku vzniká, ak zaplatili poistné na nemocenské poistenie najneskôr v posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a to za obdobie najviac za posledných 5 rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.
V prípade osobného bankrotu a dlhov v Sociálnej poisťovni, ak dôjde k čiastočnému uspokojeniu pohľadávok, sa neuspokojené časti stávajú nevymáhateľné.
Splátkový kalendár:
Sociálna poisťovňa môže povoliť fyzickej alebo právnickej osobe splátky dlžných súm z dôvodu jej platobnej neschopnosti. Dlžné sumy sa zvýšia o úroky. Sociálna poisťovňa môže povoliť splátky na obdobie 24 mesiacov.
Neplatené voľno a iné možnosti po skončení rodičovskej dovolenky
Ak rodič nenájde inú možnosť po vyčerpaní rodičovskej dovolenky, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno. Avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť, je to len na jeho dobrej vôli. V opačnom prípade prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru. Pokiaľ rodič ostane doma a stará sa o dieťa do 6 rokov veku, môže získať status poistenca štátu, za ktorého štát môže platiť poistné na dôchodkové a zdravotné poistenie.
Oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi
Ukončenie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 1 mesiac pred plánovaným nástupom do zamestnania. Rovnaká oznamovacia povinnosť platí aj pri nástupe, prípadne pri akýchkoľvek zmenách týkajúcich sa materskej a rodičovskej dovolenky, ako napríklad prerušenie.
Otcovská dovolenka a pracovné voľno
Okrem materskej a rodičovskej dovolenky existujú aj ďalšie formy pracovného voľna. Prvého novembra nadobudla účinnosť novela Zákonníka práce, ktorou sa uviedlo do praxe aj pracovné voľno pre otcov pri narodení dieťaťa. Aktuálne je možné čerpať časť otcovskej dovolenky v rozsahu 2 týždňov (14 dní) bezprostredne po narodení dieťaťa.
Zamestnanec má tiež nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi, ale len za určitých podmienok. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, ak je sprevádzanie nevyhnutné a rodinný príslušník sa nemôže dostaviť sám. Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 7 dní v kalendárnom roku, ak sprevádza rodinného príslušníka k lekárovi pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie. Rodinným príslušníkom je aj rodič, a nie je podmienkou, aby zamestnanec s ním žil v spoločnej domácnosti. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy, ak zamestnanec predloží potvrdenie od lekára o sprievode rodinného príslušníka.
Ochranné lehoty a práva zamestnancov
Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Ak je zamestnankyňa osamelá a stará sa o dieťa mladšie ako tri roky, je v ochrannej dobe, počas ktorej jej zamestnávateľ nesmie dať výpoveď. Zamestnávateľ jej nemôže dať okamžité skončenie pracovného pomeru, iba ak by bola právoplatne odsúdená pre úmyselný trestný čin alebo porušila závažne pracovnú disciplínu.
Ak je zamestnankyňa osamelá a trvale sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ jej môže rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne iba po dohode s ňou. Ak je osamelá žena a trvale sa stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, prácu nadčas bude vykonávať na pokyn zamestnávateľa iba, keď s tým súhlasí.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku už nie sú podmienky na jeho poberanie také prísne ako počas poberania materskej dávky. Matka, resp. oprávnená osoba môže počas rodičovského príspevku pracovať bez akýchkoľvek obmedzení. Týka sa to rovnako práce na základe pracovnoprávneho vzťahu (napríklad na základe pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru) ako aj podnikania ako samostatne zárobkovo činná osoba. Ak spĺňate vyššie uvedené podmienky pre poberanie rodičovského príspevku, poberať ho a pracovať alebo podnikať súčasne môžete bez hrozby, že by ste oň mohli prísť.
Avšak, ak živnostník počas poberania rodičovského príspevku dosahuje príjmy zo živnosti, musí si platiť sociálne odvody ako „klasický“ živnostník. V rámci zdravotného poistenia sa na neho nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a zdravotné poistenie sa počíta na základe reálne dosiahnutých zárobkov.
Pojem „rodičovská dovolenka“ sa používa len vo vzťahu zamestnanca a zamestnankyne k zamestnávateľovi. V prípade SZČO si musíte počas poberania rodičovského príspevku naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak aktívne podnikáte.
