Prírastok do rodiny je spojený nielen s obrovskou radosťou a očakávaniami, ale aj s mnohými právnymi povinnosťami, v ktorých sa je častokrát najmä pre prvorodičov ťažké v zhone povinností okolo bábätka zorientovať. Čo od rodičov vyžadujú zákony a na čo v súvislosti s narodením dieťaťa nezabudnúť sme pre Vás prehľadne zosumarizovali. V posledných rokoch došlo k viacerým legislatívnym zmenám, ktoré zjednodušili administratívny proces spojený s príchodom nového člena do rodiny. Mnohé úkony, ktoré si kedysi vyžadovali osobnú návštevu úradov, sú dnes už realizované elektronicky alebo automaticky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevku pri narodení dieťaťa, podmienkach nároku, procese vyplácania a ďalších dôležitých informáciách pre budúcich rodičov, pričom zdôrazňuje najmä zjednodušenia, ktoré priniesli nové zákony.
Zamestnanie a rodičovská dovolenka
Pokiaľ je žena zamestnaná v pracovnoprávnom pomere podľa Zákonníka práce, po skončení materskej dovolenky, na ktorú žena nastupuje 6 resp. 8 týždňov pred termínom pôrodu, na túto môže (kontinuálne) nadviazať rodičovskou dovolenkou. Rodičovská dovolenka môže trvať do troch rokov veku dieťaťa, alebo do šesť rokov veku dieťaťa, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Zamestnanec nemusí na rodičovskú dovolenku nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, preto rodičovská dovolenka začína vtedy, keď o ňu zamestnanec požiada svojho zamestnávateľa. Zamestnávateľ je povinný umožniť matke alebo otcovi dieťaťa, ktorí riadne požiadali o nástup na rodičovskú dovolenku, využiť túto formu starostlivosti o dieťa.
Po narodení dieťaťa je tiež potrebné doručiť zamestnávateľovi kópiu rodného listu dieťaťa. Podrobnejšie jednotlivé povinnosti v súvislosti so zamestnaním nájdete rozobraté v špecializovaných článkoch týkajúcich sa zamestnania v čase tehotenstva alebo materstva a rodičovstva. Zamestnankyňa je považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa a zároveň predložila lekárske potvrdenie. Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov). Zároveň platí, že zamestnávateľ je povinný tehotnej zamestnankyni poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom, pokiaľ nie je možné toto vyšetrenie absolvovať mimo pracovného času.
Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ). Ak bolo vyplácané tehotenské, je potrebné predložiť tlačivo „Potvrdenie o skončení tehotenstva“ príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá tehotenské vypláca.
Rodný list dieťaťa: Zjednodušený proces
Rodný list maloletého dieťaťa vybavuje rodič na matrike. Po narodení dieťaťa je proces jeho vystavenia značne zjednodušený. Pôrodnica zasiela elektronické hlásenie o narodení dieťaťa priamo do Centrálneho informačného systému matrík. Na základe tohto hlásenia príslušná matrika spracuje údaje, pridelí dieťaťu rodné číslo a vystaví rodný list. Prvé vydanie rodného listu je bezplatné.
Čo je potrebné doložiť na matriku (ak nebolo urobené v pôrodnici):
- Vyhlásenie o mene dieťaťa: Podpísané oboma rodičmi. Ak toto vyhlásenie nebolo podpísané v pôrodnici, je potrebné ho doložiť.
- Doklad o uzavretí manželstva: Sobášny list (ak sú rodičia zosobášení).
- Právoplatný rozsudok o rozvode manželstva: V prípade rozvedených rodičov.
- Občianske preukazy oboch rodičov: Na overenie totožnosti.
Kto môže rodný list dieťaťa na matrike vyzdvihnúť?
- Vydatá matka: Rodný list môže vyzdvihnúť otec dieťaťa po predložení sobášneho listu a občianskych preukazov oboch rodičov. Matka nemusí prísť osobne, ak podpísala hlásenie o narodení v pôrodnici.
- Slobodná matka: Rodný list vyzdvihne matka. Ak chce určiť otcovstvo, robí sa tak súhlasným vyhlásením rodičov na matričnom úrade, pričom sa musia dostaviť obaja rodičia s občianskymi preukazmi.
- Rozvedená matka: Do 300 dní od právoplatnosti rozvodu sa za otca dieťaťa považuje bývalý manžel. Po uplynutí tejto lehoty je možné otcovstvo určiť súhlasným vyhlásením rodičov. Matka predkladá rozsudok o rozvode, sobášny list a občiansky preukaz.
- Vdova: Do 300 dní od právoplatnosti rozvodu sa za otca dieťaťa považuje zosnulý manžel. Po uplynutí tejto lehoty je možné otcovstvo určiť súhlasným vyhlásením rodičov. Matka predkladá úmrtný list manžela a občiansky preukaz.
Narodenie dieťaťa v cudzine:
Pokiaľ sa maloleté dieťa narodilo v cudzine, je potrebné oznámiť narodenie dieťaťa slovenským úradom. Narodenie dieťaťa sa zapisuje a rodný list vystavuje Osobitná matrika Ministerstva vnútra SR.
Originál rodného listu je následne nevyhnutný na vybavenie ďalších záležitostí, ako je návšteva pediatra, vybavenie cestovného dokladu dieťaťa, založenie sporiaceho účtu a pod.
Trvalý pobyt dieťaťa
Pre dieťa narodené na území Slovenskej republiky je začiatkom trvalého pobytu deň jeho narodenia. Dieťaťu je automaticky zaevidovaný trvalý pobyt matky, takže rodičia nemusia nič ohlasovať. Tento trvalý pobyt je však možné zmeniť na mestskom alebo obecnom úrade v mieste bydliska (ohlasovňa pobytu). Tam je tiež potrebné dieťa nahlásiť v súvislosti s poplatkami za odvoz smetí.
Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, jeho trvalým pobytom nie je automaticky miesto trvalého pobytu matky. Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, pričom je nutné dieťa na ohlasovni prihlásiť. Pokiaľ dieťa nemá pridelené rodné číslo, nie je možné ho prihlásiť na trvalý pobyt. V nadväznosti na narodenie dieťaťa netreba zabudnúť ani na navýšenie platieb do vodární a elektrární, prípadne oznámiť narodenie dieťaťa prenajímateľovi, pokiaľ ide o rodičov v nájme.
Občiansky preukaz a cestovný doklad
Žiadosť o vydanie cestovného dokladu a občianskeho preukazu pre dieťa predkladá rodič dieťaťa. K žiadosti je potrebné priložiť originál rodného listu dieťaťa a svoj občiansky preukaz. Žiadosť sa podáva osobne s dieťaťom (kvôli fotografii) na polícii alebo na klientskom centre Ministerstva vnútra SR. Je potrebné predložiť k nahliadnutiu originál rodného listu dieťaťa. Výhodou občianskeho preukazu pre deti je, že je lacnejší ako cestovný pas. Obidva doklady majú pre deti do 6 rokov platnosť 2 roky.
Pokojné prebaľovanie bábätka s Fred & Flo | Správna manipulácia krok za krokom
Zdravotné poistenie dieťaťa a návšteva pediatra
Odo dňa 1. augusta 2022 už nie je potrebné prihlasovať dieťa do zdravotnej poisťovne. Dieťa je automaticky poistené v zdravotnej poisťovni matky. Ak rodičom takáto "zdedená" poisťovňa nevyhovuje, môžu dieťa kedykoľvek prehlásiť k inej. Pre zmenu poisťovne od nasledujúceho roka (od 1. januára) je potrebné požiadať do konca septembra predchádzajúceho roka.
Jednotlivé poisťovne ponúkajú pre mamičky, bábätká a rodiny s deťmi rôzne benefity, ktoré môžu rodičom pomôcť s kompenzáciou nákladov spojených s narodením dieťaťa (napr. príspevok na plienky, baby plávanie, zapožičanie monitoru dychu a pod.).
Prihlásenie dieťaťa k pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. S pediatrom je možné dohodnúť si termín a aj miesto návštevy (v ambulancii alebo v domácnosti rodiny). V pôrodnici budú od vás vyžadovať kontaktné údaje vybraného pediatra. Rodičia, ako zákonní zástupcovia dieťaťa, u pediatra podpisujú Dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti, pre účely ktorej mu nahlasujú rodné číslo dieťaťa a zdravotnú poisťovňu, do ktorej je dieťa prihlásené. Pediater za týmto účelom zväčša od rodičov žiada kópiu rodného listu dieťaťa. Taktiež je na prvú návštevu pediatra potrebné doniesť prepúšťaciu správu z pôrodnice.
Príspevky na dieťa: Štátna podpora
V súvislosti s narodením dieťaťa poskytuje štát rôzne príspevky, ktoré majú rodičom pomôcť pokryť počiatočné výdavky.
Príspevok pri narodení dieťaťa:
Tento príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Od 1. apríla 2022 je táto dávka vyplácaná automaticky, ak sú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť a všetky prílohy. Výška príspevku na jedno dieťa je v súčasnosti 829,86 eur. Tento príspevok sa poskytuje v prípade, ak ide o prvé až štvrté dieťa. Ak sa vám súčasne narodilo viac detí, suma príspevku sa zvyšuje o 75,69 eur na každé ďalšie dieťa. Príspevok vám vyplatia do 60 dní od narodenia dieťaťa, a to na bankový účet matky. Číslo bankového účtu, na ktorý si prajete vyplatiť príspevok, môžete úradu práce, sociálnych vecí a rodiny oznámiť pred pôrodom. V prípade, že sa súčasne narodili dve alebo viac detí a najmenej dve z nich sa dožili 28 dní, zvyšuje sa príspevok o jednu polovicu sumy výšky príspevku na každé dieťa, ktoré sa dožilo 28 dní.
Rodičovský príspevok:
Rodičovský príspevok si môžete uplatniť hneď po narodení dieťaťa, ak nemáte nárok na materské. Vypláca sa do troch rokov veku dieťaťa (prípadne do šiestich rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Výška rodičovského príspevku je od 1. augusta 2023 vo výške 345,20 eur, ak rodič nepoberal materské, a vo výške 473,30 eur, ak na dieťa, na ktoré žiada rodičovský príspevok, poberal aj materské. O tento príspevok je potrebné naďalej žiadať.
Príspevok na viac súčasne narodených detí:
Je to dávka, ktorou štát prispieva raz za rok na zvýšené výdavky súvisiace so starostlivosťou o trojčatá, štvorčatá, prípadne viacerčatá. Príspevok sa týka aj rodičov, ktorým sa narodia opakovane dvojčatá v priebehu dvoch rokov. Poskytuje sa v sume 110,36 eur.
Daňový bonus na dieťa:
Uplatniť si ho môžete na každé nezaopatrené a vyživované dieťa, a to mesačne u zamestnávateľa alebo ročne v daňovom priznaní.
Príspevky od miest a obcí:
Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Tento príspevok však nie je automatický a musíte si ho po pôrode sami vybaviť. Informácie o možnostiach získania tohto príspevku nájdete na webových stránkach príslušnej samosprávy. Je dôležité poznamenať, že tento príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe.
Otcovská dovolenka
Otec môže využiť 2 týždne otcovskej dovolenky v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Podmienkou je, aby získal minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred uplatnením nároku.
Oznámenie zamestnávateľovi a iné povinnosti
Okrem už spomínaných povinností voči zamestnávateľovi, je dobré myslieť aj na ďalšie kroky. Ak bývate v bytovom dome, príchod ďalšieho obyvateľa bytu by ste mali nahlásiť správcovi - upraví počet osôb v domácnosti a platby do spoločného fondu. Ak potrebujete vycestovať, už aj dieťa musí mať vlastný cestovný pas.
V súvislosti s narodením dieťaťa sa zrušila aj povinnosť posielať rodný list do Sociálnej poisťovne. Taktiež už po pôrode nemusíte vybavovať dôchodkové poistenie, pokiaľ nie ste zamestnaná ani povinne poistená ako SZČO a zároveň nemáte nárok na materské či rodičovský príspevok. V takýchto prípadoch môže za vás počas starostlivosti o dieťa platiť dôchodkové poistenie štát, ale musíte sa na toto poistenie prihlásiť sama.
tags: #oznamenie #zamestnavatelovi #o #narodeni #dietata #vzor