Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zásadne zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Mnoho slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iných členských štátov EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého. Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.
Koordinačné predpisy EÚ a nárok na dávky
Nárok na dávky sa posudzuje nielen podľa slovenskej legislatívy, ale aj podľa koordinačných predpisov a nariadení EÚ. Legislatíva EÚ umožňuje rodičom priznať nárok na rodinné dávky na Slovensku aj v prípade, ak zmenili bydlisko a odsťahovali sa do iného štátu EÚ. Pri určovaní nároku na rodičovský príspevok podľa legislatívy EÚ sa posudzujú obidvaja rodičia dieťaťa, aj v prípade, ak nie sú manželia, spolu nežijú.
V roku 2007 priviedli Slováci podľa štatistických údajov na svet 54 424 detí. V prípade rodičov, občanov Slovenskej republiky, ktorí zmenia adresu trvalého pobytu mimo územia SR (napr. Rakúsko, Maďarsko), avšak naďalej budú vykonávať zárobkovú činnosť na území SR, majú aj takíto rodičia nárok buď na rodičovský príspevok alebo na príspevok na starostlivosť o dieťa. V prípade, ak rodič žiada o príspevok na starostlivosť o dieťa, táto starostlivosť musí byť dieťaťu poskytovaná na Slovensku.
Špecifické situácie a nároky
Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok. Jedná sa napr. o štáty Cyprus, Grécko, Írsko, Litva, Malta, Španielsko, Holandsko, Veľká Británia, Island, Lichtenštajnsko a Švajčiarsko. V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia, napr. Belgicko vypláca dávku zamestnancom súkromného a verejného sektora iba v prípade, ak prerušia výkon svojej činnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa. V Českej republike a Rakúsku si rodič môže zvoliť variant dĺžky vyplácania, v Dánsku vyplácajú porovnateľnú dávku ako rodičovský príspevok niektoré obce pre rodičov, ktorí zabezpečujú osobnú starostlivosť o dieťa. V Poľsku sa vypláca dávka iba v prípade, ak rodina nepresahuje stanovenú hranicu príjmov.
Prípadová štúdia: Zamestnanie v Českej republike, život na Slovensku
Som štyri roky zamestnaná v Českej republike, narodilo sa nám dieťa. Manžel je Čech, tiež zamestnaný v ČR. Žijeme na Slovensku, nakoľko bývame v rodinnom dome, ktorý sme si na Slovensku postavili. Poberám materské z ČR. Požiadala som si o prídavok na dieťa v ČR, ale zamietli mi ho z dôvodu vysokého príjmu. O mesiac mi skončí výplata materského, má vôbec zmysel žiadať o rodičovský príspevok v ČR? Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov.
V tomto prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Nárok na dávku garantuje nariadenie č. 883/2004. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žijete na Slovensku, môžete žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že vám trvá zamestnanie v ČR. Je potrebné podať žiadosť o rodičovský príspevok v ČR.
Prípadová štúdia: Zamestnanie v Rakúsku, život na Slovensku s manželom pracujúcim na Slovensku
Pracujem v Rakúsku ako zdravotná sestra, v súčasnosti poberám v Rakúsku materské. Narodilo sa mi dieťa v Rakúsku. Manžel je zamestnaný v Bratislave, ale všetci spolu žijeme v Rakúsku, máme tu prenajatý byt. Trvalý pobyt mám ja aj manžel na Slovensku. Budem mať nárok na výplatu rodičovského príspevku v Rakúsku?
Vo vašom prípade vám rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko pri nároku na dávky v zmysle koordinačných predpisov a nariadení sa posudzuje situácia celej rodiny, teda aj sociálny status otca dieťaťa. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
Prípadová štúdia: Zamestnanie v Rakúsku, život na Slovensku s priateľom pracujúcim na Slovensku
Po skončení štúdia som sa zamestnala na Slovensku, ale naskytla sa mi možnosť výhodného zamestnania v Rakúsku, tak som zamestnanie v SR ukončila a v Rakúsku pracujem už skoro rok. Narodilo sa mi dieťa a keďže som zdravotne poistená v Rakúsku, pôrod sa uskutočnil v Rakúsku. V súčasnosti bývame spolu s priateľom aj dieťaťom na Slovensku, nakoľko priateľ je zamestnaný na Slovensku. Onedlho mi skončí výplata materského v Rakúsku, tak som sa informovala, či budem mať nárok na rodičovský príspevok v Rakúsku. Dostala som informáciu, že nárok budem mať na Slovensku. Je táto informácia správna? Veď som zamestnaná v Rakúsku a radšej by som poberala rodičovský príspevok v Rakúsku, nakoľko sa vypláca vo vyššej sume ako na Slovensku.
Informácia je správna. Vami opísaná situácia je v súlade s koordinačnými predpismi EÚ. Aj keď ste zamestnaná v Rakúsku, rozhodujúcim faktorom pre určenie príslušného štátu na výplatu rodinných dávok je centrum záujmov rodiny. V tomto prípade, keďže priateľ (otec dieťaťa) je zamestnaný na Slovensku a celá rodina s dieťaťom žije na Slovensku, je Slovenská republika kompetentným štátom pre vyplácanie rodinných dávok.
Prípadová štúdia: Slobodná matka, zamestnaná v Českej republike, žijúca na Slovensku
Som slobodná matka, otec dieťaťa nie je uvedený v rodnom liste. Pracujem v Českej republike, pred pôrodom som sa vrátila k rodičom na Slovensko a tu som aj porodila. Zamestnanie v Českej republike mi stále trvá, avšak žijem v súčasnosti aj s dieťaťom na Slovensku u rodičov. Chcela by som tu byť až do troch rokov veku dieťaťa. Na úrade na Slovensku mi povedali, že nemám nárok na rodičovský príspevok na Slovensku, ale mám si požiadať v Českej republike. V Českej republike ma informovali, že tam nemám nárok, nakoľko žijem spolu s dieťaťom na Slovensku. Je to možné, že mi nebude vyplácať rodičovský príspevok Slovensko ani Česká republika?
Vo vašom prípade je príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku Česká republika. Nárok na dávku vám garantuje nariadenie č. 883/2004. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). V takomto prípade nie je podstatné, že žijete na Slovensku, môžete žiť v ktoromkoľvek štáte EÚ, podstatné je, že vám trvá zamestnanie v ČR. Je potrebné podať žiadosť o rodičovský príspevok v ČR. Je možné, že pri prvotnom posudzovaní v oboch krajinách došlo k nedorozumeniu. Dôrazne odporúčame opätovne kontaktovať príslušné úrady v ČR a odkázať na nariadenie EÚ o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.
Prípadová štúdia: Zamestnaná na Slovensku, presťahovanie sa za manželom do Anglicka
Som zamestnaná na Slovensku, narodilo sa mi na Slovensku dieťa. Po skončení výplaty materského na Slovensku mi začali vyplácať rodičovský príspevok na Slovensku. Nakoľko manžel pracuje v Anglicku, odišla som za ním spolu aj s dieťaťom. A tu nastal problém, nakoľko z dôvodu bydliska v Anglicku mi Slovenská republika nemôže vyplácať rodičovský príspevok.
Aj na vašu situáciu sa vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku. Keďže žijete spolu s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nemá charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže vám takúto dávku vyplácať. V takom prípade by ste mali mať nárok na slovenské rodičovské príspevky za splnenia ostatných zákonných podmienok, ak by ste sa rozhodli vrátiť na Slovensko. Je však potrebné overiť si aktuálnu legislatívu a možnosti pri návrate.
Prípadová štúdia: Materské z Talianska, žiadosť o rodičovský príspevok na Slovensku
Baby prosím vás, viete mi niektorá poradiť, ako to je ďalej, keď by som poberala materskú zo zahraničia (Taliansko), ako to je ďalej tu na SR? Po ukončení materskej z talianska si tu možem žiadať ten rodičovský príspevok? Mám na to nárok, či nemám?? Ďakujem krásne.
Je potrebné rozlišovať medzi poberaním materského a rodičovského príspevku. Materské je obvykle naviazané na zamestnanie a odvody v danom štáte. Po ukončení poberania materského z Talianska, nárok na rodičovský príspevok na Slovensku závisí od vášho aktuálneho pobytu a od toho, kde je centrum záujmov vašej rodiny. Ak budete s dieťaťom žiť a zdržiavať sa primárne na Slovensku, a váš manžel/partner bude zamestnaný na Slovensku, môžete mať nárok na slovenský rodičovský príspevok. Dôležité je však splniť podmienku trvalého alebo prechodného pobytu na Slovensku a prípadne aj ďalšie zákonné podmienky. Odporúčame informovať sa priamo na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) podľa vášho miesta bydliska.
Niektoré komentáre naznačujú, že sa legislatíva mohla zmeniť a rodina musí mať centrum záujmu na Slovensku. V takom prípade, pokiaľ žijete a pracujete v zahraničí, rodičovskú dávku nemusia uznať. Je dôležité vedieť, kde sa budete s dieťaťom zdržiavať.
Ak skončil pracovný pomer v Taliansku a poberáte tam materskú, a následne sa s dieťaťom vrátite na Slovensko s úmyslom tu žiť, situácia môže byť iná. V takom prípade je možné, že vám bude priznaný rodičovský príspevok na Slovensku. Je však nevyhnutné informovať sa na príslušnom úrade práce.
Legislatívne rámce a bydlisko
Štátne sociálne dávky určené pre rodiny sú vo väčšine prípadov viazané na trvalý alebo prechodný pobyt ich poberateľov na území Slovenskej republiky. Právna úprava trvalého alebo prechodného pobytu je obsiahnutá v zákone č. 253/1998 Z.z. o hlásení pobytu občanov. V zmysle § 3 ods. 7 prvá veta zákona o hlásení pobytu občanov, trvalý pobyt je povinný hlásiť každý občan, ak sa trvalo nezdržiava v zahraničí. V zmysle § 6 ods. 1 zákona o hlásení pobytu občanov, občan, ktorý sa pripravuje na vycestovanie do zahraničia s cieľom trvalo žiť v zahraničí, je povinný pred vycestovaním ohlásiť skončenie trvalého pobytu ohlasovni, ktorá vedie údaje o jeho trvalom pobyte; v ohlásení uvedie štát a miesto pobytu, kam hodlá vycestovať, a deň začiatku pobytu v zahraničí, ktorý je zároveň dňom skončenia trvalého pobytu.
V zmysle § 8 ods. zákona o hlásení pobytu občanov, občan, ktorý sa zdržiava v zahraničí dlhšie ako tri mesiace, je povinný túto skutočnosť ohlásiť ohlasovni, ktorá vedie údaje o jeho trvalom pobyte, a uviesť štát a miesto pobytu, a deň začiatku pobytu v zahraničí, ktorý je zároveň dňom skončenia trvalého pobytu. Z vyššie citovaných zákonných ustanovení vyplýva, že pri určení trvalého pobytu je podstatnou otázka trvalosti zdržiavania sa v zahraničí.
Veľa obyvateľov žijúcich v zahraničných obciach blízko hraníc Slovenskej republiky si ponecháva trvalý pobyt na území Slovenskej republiky. Je ťažko určiť v prípade, ak dennodenne dochádzajú za prácou na Slovensko, ktoré miesto sa považuje za ich bydlisko. Predovšetkým, ak sú zamestnaní na území Slovenska, majú tu hradené povinné zdravotné poistenie, prípadne ďalšie odvody do systému sociálneho zabezpečenia. Z tohto dôvodu a z dôvodu trvalého pobytu na území Slovenskej republiky sú oprávnenými osobami (po splnení ďalších zákonných podmienok) pre poberanie vyššie uvedených štátnych sociálnych dávok a taktiež ich aj poberajú.
Druhou skupinou poberateľov týchto dávok sú tí, ktorí vycestujú dlhodobejšie do zahraničia (otázka niekoľkých rokov), avšak si ponechávajú trvalý pobyt na území Slovenskej republiky. De facto ide o porušenie § 6 ods. 1 zákona o hlásení pobytu občanov postihnutelné ako priestupok v zmysle § 46 zákona č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v platnom znení.
Inak ako v prípade prvých troch uvedených štátnych dávok sú stanovené podmienky pre nárok na príspevok pri narodení dieťaťa. Suma tohto príspevku je veľmi atraktívna. Nakoľko dochádzalo k prípadom, že nárok na neho spĺňali práve osoby s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky, ale reálne žijúce dlhodobo v zahraničí, zaviedla sa ako podmienka pre nárok na tento príspevok podmienka bydliska. V zmysle § 2 ods. 4 zákona č. 383/2013 Z.z. o príspevku pri narodení dieťaťa a príspevku na viac súčasne narodených detí a o zmene a doplnení niektorých zákonov je bydliskom miesto, kde má oprávnená osoba a dieťa sústredené najdôležitejšie záujmy na základe objektívnych kritérií, ktorými sú najmä dĺžka pobytu, výkon zárobkovej činnosti, povinné verejné zdravotné poistenie, poskytovanie zdravotnej starostlivosti, bývanie s rodinou, návšteva predškolského zariadenia, plnenie povinnej školskej dochádzky.
Otázne však zostáva, do akej miery je zo strany príslušných orgánov kontrolované, či je trvalý pobyt prípadne dlhodobé zdržiavanie sa v zahraničí v súlade s právnou úpravou a tým pádom i poberanie štátnych dávok viazaných na trvalý (prechodný) pobyt oprávnené.
Rodinné dávky v rôznych krajinách EÚ
Na otázky v relácii Sro Piatky pre matky odpovedala Jarmila Feketová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Slovenky, ktorým sa narodí dieťa v niektorom členskom štáte EÚ, majú nárok na dávky, ak splnia základné predpisy európskeho spoločenstva v príslušnom členskom štáte. Tento členský štát EÚ vypláca dávky podľa ich legislatívy. Najčastejšie ide o prídavok na dieťa. Keď Slovenka alebo jej manžel pracuje v členskom štáte, je povinnosťou uplatniť si tieto dávky v členskom štáte, lebo je považovaná za migrujúceho pracovníka a má nárok na tieto dávky ako žena príslušného členského štátu.
Rodičovský príspevok sa nevypláca v Taliansku, Veľkej Británii, Holandsku, Portugalsku a Španielsku. V tom prípade majú slovenské matky nárok na slovenské rodičovské príspevky za splnenia ostatných zákonných podmienok. Keď žijú dočasne v zahraničí, môžu požiadať o dávku na Slovensku na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý je príslušný vyplácať túto dávku podľa trvalého pobytu rodiča, zväčša matky. Je to tak aj s príspevkom pri narodení dieťaťa.
Kde treba žiadať o príspevky? Na príslušných úradoch, ktoré vyplácajú rodinné dávky. V ČR sú to úrady práce, v Nemecku spolkový úrad práce, v Rakúsku sú to daňové úrady, tie sú kompetentné pre výplatu prídavku na dieťa a rodičovský príspevok vypláca inštitúcia zdravotná poisťovňa, v Maďarsku - Maďarská štátna pokladnica, v Írsku je to Ministerstvo sociálnych vecí, v Holandsku banky sociálneho poistenia.
Ako komunikujú tieto zahraničné úrady s našimi úradmi práce? Pomocou E-formulárov. Ako dlho možno poberať príspevky, na ktoré majú Slovenky v zahraničí nárok? Doba závisí od príslušnej legislatívy členského štátu, napr. v Nemecku sa rodičovský príspevok vypláca 2 roky, v ČR 4 roky, na Slovensku 3 roky.
Prípadová štúdia: Slovenka žijúca v Írsku, pôrod v Belgicku, dieťa vychovávané v Írsku
Slovenka žije v Írsku, pracuje tam niekoľko rokov, manžela má Belgičana, bude rodiť v Belgicku, vychovávať dieťa však v Írsku. Môže si niečo nárokovať na Slovensku?
Keďže je zamestnaná a žije v Írsku, musí si o rodinné dávky požiadať v Írsku, ktoré má prídavok na dieťa a má aj dávku podobnú nášmu rodičovskému príspevku. Slovensko ako sekundárne je kompetentné, ak by dávka v Írsku bola nižšia ako v SR.
Prípadová štúdia: Slovenka pracujúca vo Veľkej Británii, pôrod vo Veľkej Británii
Veľa Sloveniek žije a pracuje vo Veľkej Británii. Ak sa tam narodí Slovenke dieťa, má nárok na príspevky zo Slovenska?
Aj v tomto prípade má nárok na rodinné dávky vo Veľkej Británii. Tam si môžu požiadať o prídavok na dieťa. Veľká Británia nemá dávku podobnú nášmu rodičovskému príspevku, preto si matka môže požiadať o rodičovský príspevok na Slovensku, ak má ona i dieťa tu trvalý pobyt, a za súčasného splnenia všetkých ostatných zákonných podmienok.
Prípadová štúdia: Slovenka pracujúca v Nemecku
Slovenka si musí požiadať o dávky v Nemecku. SRN jej podľa ich legislatívy bude vyplácať prídavok na dieťa i rodičovský príspevok. Tento v SRN závisí od príjmu rodičov, čo je odlišné od nášho systému, a vypláca sa do 2 rokov veku dieťaťa.
Rodinné dávky pre zamestnancov z iných štátov EÚ pracujúcich na Slovensku
Zamestnávate zamestnancov z iných štátov EÚ? Vedeli ste, že zamestnanci z iných štátov EÚ, pracujúci vo vašej firme, majú nárok na rodinné dávky na Slovensku z dôvodu výkonu zárobkovej činnosti na Slovensku, nakoľko sa na nich vzťahuje slovenská legislatíva aj legislatíva EÚ. Pozor!!! Rodinné dávky sa nemôžu vyplácať za rovnaké obdobie v dvoch štátoch súčasne. Pri posudzovaní nároku na rodinné dávky sa posudzuje sociálne postavenie oboch biologických rodičov a bydlisko dieťaťa/detí.
V situácii, že rodič v inom štáte EÚ bude vykonávať zamestnanie, príp. jeden rodič dieťaťa je zamestnaný na Slovensku, druhý rodič žije s dieťaťom v Rakúsku, je nezamestnaný. Jeden rodič dieťaťa je zamestnaný v Maďarsku, kde žije aj s dieťaťom. Druhý rodič je zamestnaný na Slovensku.
Príspevok na starostlivosť o dieťa môže Váš zamestnanec poberať ako sociálnu výhodu v zmysle Nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 492/2011 o poskytovaní sociálnych výhod pre pracovníkov z iných členských štátov EÚ.
Žiadosť je potrebné podať na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej „úrad“) podľa miesta zamestnania alebo miesta bydliska Vášho zamestnanca. Zamestnávateľ môže pomôcť svojmu zamestnancovi vyplniť žiadosti o dávky. Na základe písomného splnomocnenia môže iná fyzická osoba vybaviť rodinné dávky na úrade na oddelení služieb pre občana (OSO). Plnomocenstvo musí obsahovať rozsah zástupcovho oprávnenia. Zástupca koná v rozsahu plnomocenstva za splnomocniteľa a jeho úkony sa považujú za úkony splnomocniteľa. Po podaní žiadosti úrad písomne kontaktuje štát druhého rodiča za účelom zistenia nároku na rodinné dávky. Na tento účel sa používajú E - formuláre, ktoré slúžia na výmenu informácií medzi jednotlivými štátmi.
Zmeny po Brexite a ich dopad na sociálne zabezpečenie
Stav od 1. januára 2021 priniesol rozsiahle zmeny v sociálnom zabezpečení, ktoré ovplyvňujú občanov EÚ a Spojeného kráľovstva. Hoci Dohoda o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom upravuje aj oblasť sociálneho zabezpečenia, voľný pohyb pracovníkov medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom sa skončil. Prístup občanov Slovenskej republiky na trh práce Spojeného kráľovstva je od 1. januára 2021 regulovaný jeho vnútroštátnou legislatívou. A naopak prístup občanov Spojeného kráľovstva na slovenský trh práce je regulovaný vnútroštátnou legislatívou SR, prípadne právom EÚ, rovnako ako v prípade ostatných štátnych príslušníkov tretích krajín.
Protokol o sociálnom zabezpečení pripojený k Dohode o obchode a spolupráci medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom je platný do 31. decembra 2035. Tento protokol upravuje opatrenia na ochranu práv v oblasti sociálneho zabezpečenia pre osoby, ktoré migrujú medzi Spojeným kráľovstvom a členskými štátmi EÚ. Prevažne pôjde o občanov EÚ/Spojeného kráľovstva, ktorí sa po 1. januári 2021 dočasne zdržiavajú v Spojenom kráľovstve/EÚ. Za podmienok stanovených v dohode, pre vyššie uvedené osoby zostáva, aj po 31. decembri 2020, zachovaný široký rozsah práv na dávky sociálneho zabezpečenia a zdravotnú starostlivosť.
Materský a rodičovský príspevok vo Veľkej Británii
Ak sa chcete kvalifikovať na materský prídavok vo Veľkej Británii, musíte byť zamestnaná. Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Aby ste mali nárok na materskú dovolenku, musíte o tehotenstve zamestnávateľa informovať 15 týždňov pred narodením dieťaťa. Tiež sa treba dohodnúť, kedy plánujete odchod na materskú dovolenku. Pri určovaní výšky prídavku a dĺžky dovolenky nezáleží na tom, ako dlho ste zamestnaná u zamestnávateľa, koľko vám platí a koľko hodín pracujete.
Výška materského príspevku (Statutory Maternity Pay - SMP) je štandardne 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov materskej dovolenky. Môžete pracovať do výšky 10 dní počas materskej dovolenky pre svojho zamestnávateľa, ktorý vám platí Statutory Maternity pay (SMP) bez toho, aby vám tento prídavok bol odobraný. Nazýva sa to Keeping in touch (KIT).
Veľká Británia nemá dávku podobnú slovenskému rodičovskému príspevku. Preto si matka môže požiadať o rodičovský príspevok na Slovensku, ak má ona i dieťa tu trvalý pobyt a za súčasného splnenia všetkých ostatných zákonných podmienok.
Rodičovský príspevok na Slovensku
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka vyplácaná na mesačnej báze oprávnenej osobe. Výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje, vždy k 1. januáru. Nárok si uplatňuje oprávnená osoba podaním písomnej žiadosti na úrade práce sociálnych vecí a rodiny, na oddelení štátnych sociálnych dávok podľa miesta trvalého alebo prechodného pobytu. Žiadosť musí obsahovať údaje o oprávnenej osobe a dieťati.
V prípade, že rodič žije a pracuje v zahraničí, nárok na slovenský rodičovský príspevok je viazaný na splnenie podmienky, že centrum záujmov rodiny je na Slovensku, ako aj na trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. V situáciách, kedy jeden z rodičov pracuje v zahraničí a druhý na Slovensku, sa posudzuje celková situácia rodiny a uplatňujú sa koordinačné predpisy EÚ.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov, zdôrazňuje, že pri určení nároku na rodinné dávky sa posudzuje sociálne postavenie oboch biologických rodičov a bydlisko dieťaťa/detí.