Príchod nového člena do rodiny je významnou životnou udalosťou, ktorá prináša nielen radosť, ale aj nové povinnosti a zodpovednosti. Pre otcov na Slovensku priniesli legislatívne zmeny v posledných rokoch významné posuny v možnostiach zosúladenia pracovného a rodinného života. Doteraz neexistovala jednotná a jasne definovaná "otcovská dovolenka" v slovenskej legislatíve v takom rozsahu, ako by si mnohí predstavovali. Je však dôležité rozlišovať medzi rôznymi formami pracovného voľna a rodičovských dávok, ktoré sú k dispozícii.
Základné práva otca pri narodení dieťaťa
Pred novelizáciou Zákonníka práce, ktorá nadobudla účinnosť postupne, zamestnávatelia nemali priamu zákonnú povinnosť poskytnúť otcovi platené alebo neplatené voľno bezprostredne po narodení dieťaťa. Existovala však výnimka: zamestnávateľ bol povinný poskytnúť otcovi platené voľno na nevyhnutne potrebný čas na prepravu matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť v čase pôrodu. Toto voľno nebolo obmedzené na konkrétny počet dní, ale jeho dĺžka sa odvíjala od reálnej potreby prepravy.
Novely Zákonníka práce a rozšírenie nárokov otcov
S účinnosťou od 1. marca 2021 a následnými úpravami, najmä od 1. novembra 2022, došlo k zavedeniu a rozšíreniu práv otcov týkajúcich sa starostlivosti o novonarodené dieťa. Tieto zmeny sú výsledkom transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1158, ktorá si kladie za cieľ podporiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami.
Podľa aktuálnej právnej úpravy má otec nárok na tzv. otcovskú dovolenku, ktorá mu umožňuje stráviť prvé týždne po narodení dieťaťa so svojou rodinou. Táto dovolenka predstavuje obdobie, počas ktorého má otec nárok na dávku materské ako iný poistenec.
Dĺžka a čerpanie otcovskej dovolenky
V rámci starostlivosti o novorodenca má otec nárok na dva týždne (14 kalendárnych dní) otcovskej dovolenky. Toto voľno je možné čerpať v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Ide o možnosť, nie povinnosť. Cieľom je umožniť otcom aktívnejšie sa zapojiť do starostlivosti o dieťa a poskytnúť podporu matke v tomto náročnom období.
Otcovské dovolenky v Spojenom kráľovstve: Čo by mali vedieť otcovia a zamestnávatelia (aktualizácia 2025)
Je dôležité poznamenať, že toto obdobie čerpania otcovskej dovolenky sa započítava do celkového obdobia, počas ktorého má otec nárok na dávku materské. Pri starostlivosti o jedno dieťa je toto celkové obdobie zvyčajne 28 týždňov. Novela umožňuje, aby sa tento nárok rozdelil na dve obdobia - napríklad prvé dva týždne po narodení dieťaťa a zvyšok neskôr.
Osobitné prípady a nároky
- Slobodný otec: V prípade, ak je otec slobodný a stará sa o dieťa, jeho nárok na otcovskú dovolenku, respektíve na dávku materské v súvislosti s ňou, môže byť špecificky upravený, avšak základné právo na 14 dní voľna v prvých šiestich týždňoch po narodení dieťaťa platí.
- Starostlivosť o viac detí: V prípade starostlivosti o dve alebo viac detí sa nárok na otcovskú dovolenku (a súvisiacu dávku materské) predlžuje. Konkrétne dĺžky sú upravené v legislatíve a môžu dosahovať až 37 týždňov v súvislosti s rodičovskou dovolenkou.
- Policajti, hasiči a vojaci: Pre príslušníkov Policajného zboru, Hasičského a záchranného zboru a profesionálnych vojakov sú zavedené špecifické úpravy. Títo zamestnanci môžu mať nárok na služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, ktoré je platené služobným platom. Dĺžka a podmienky čerpania sa líšia, pričom sa často jedná o 10 dní vcelku alebo podľa potreby otca, najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Okrem toho môžu mať nárok aj na rodičovskú dovolenku s nárokom na služobný plat.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Okrem otcovskej dovolenky existuje aj rodičovská dovolenka, na ktorú má nárok žena alebo muž, ktorí o ňu požiadajú. Zamestnávateľ je povinný ju poskytnúť až do dňa, kedy dieťa dovŕši tri roky veku. V prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý si vyžaduje osobitnú starostlivosť, sa táto dovolenka môže predĺžiť až do šiestich rokov veku dieťaťa. Minimálna dĺžka rodičovskej dovolenky je jeden mesiac a zamestnanec musí svoj zámer oznámiť zamestnávateľovi písomne najmenej jeden mesiac vopred.
Osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do troch rokov, má zároveň nárok na rodičovský príspevok, ktorý je vyplácaný štátom. V súčasnosti je jeho výška 213,2 Eur mesačne. V prípade, ak sa o to isté dieťa stará viac oprávnených osôb, nárok na príspevok má len jedna osoba, na ktorej sa dohodnú. Pri deťoch s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom alebo v náhradnej starostlivosti sa príspevok poskytuje do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak oprávnená osoba zabezpečuje starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25%.
Návrat do zamestnania a flexibilné formy práce
Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo na návrat do pôvodného zamestnania a na svoje pôvodné pracovisko. Zákonník práce tiež ukladá zamestnávateľom povinnosť zohľadňovať potreby tehotných žien a rodičov pri prideľovaní pracovných zmien.
Ak tehotná žena alebo rodič starajúci sa o dieťa mladšie ako 15 rokov požiada o úpravu pracovnej doby alebo týždenného harmonogramu, zamestnávateľ musí vyhovieť tejto žiadosti, pokiaľ neexistujú vážne prevádzkové dôvody, ktoré by tomu bránili. Podobne, ak rodič starajúci sa o dieťa mladšie ako osem rokov žiada o prácu na diaľku alebo prácu z domu, zamestnávateľ musí v primeranej lehote poskytnúť písomnú odpoveď, pričom zohľadní ako svoje úlohy, tak aj oprávnené záujmy zamestnanca.
Dôležitosť osobnej starostlivosti o dieťa pre dovolenku
Novelou Zákonníka práce s účinnosťou od 1. marca 2021 bola zavedená legálna definícia zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa. Podľa tejto definície sa jedná o zamestnanca, ktorý sa osobne stará o svoje neplnoleté dieťa (vrátane striedavej starostlivosti) alebo o dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. Toto postavenie vzniká dňom písomného oznámenia zamestnávateľovi a zaniká dňom, kedy sa zamestnanec prestal o dieťa starať.
V zmysle tejto úpravy majú obaja rodičia nárok na vyššiu výmeru dovolenky, ak sa osobne trvale starajú o dieťa. To zahŕňa zabezpečenie výchovy, starostlivosť o zdravie, výživu a rozvoj dieťaťa, bez ohľadu na to, či žijú v spoločnej domácnosti. Ak zamestnanec nežije s dieťaťom v jednej domácnosti, zamestnávateľ môže požadovať preukázanie miery starostlivosti.
Zamestnanci do 33 rokov veku, ktorí nadobudnú postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, majú nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok. Od dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa im vzniká nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky. Podobné pravidlá platia aj pri zániku tohto postavenia. Od 1. januára 2022 sa toto pravidlo upravuje tak, že zamestnancovi patri zvýšenie dovolenky na najmenej päť týždňov nad rámec základnej výmery dovolenky.
Písomné oznámenie trvalej starostlivosti o dieťa nemusí mať zákonom predpísanú formu, ale zamestnávateľ môže spôsob oznamovania a požadované doklady upraviť vo svojom pracovnom poriadku alebo inom vnútornom predpise.
Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov je základným právnym predpisom, ktorý upravuje tieto otázky. Je dôležité sledovať aktuálne znenie a prípadné novelizácie, aby boli rodičia informovaní o všetkých svojich právach a povinnostiach.