Príspevok pri narodení dieťaťa pre hasičov a záchranárov: Prehľad nárokov a podpory

Hasičský a záchranný zbor Slovenskej republiky (HaZZ) zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní ochrany života, zdravia a majetku občanov. Príslušníci HaZZ, okrem hasenia požiarov a záchranných prác, sa podieľajú aj na riešení dopravných nehôd, povodní, ekologických havárií a iných nebezpečných situácií. Vzhľadom na náročnosť a rizikovosť tejto profesie je dôležité zabezpečiť adekvátne sociálne zabezpečenie pre príslušníkov a ich rodiny. Aj keď explicitná zmienka o špecifickom príspevku na dieťa pre príslušníkov HaZZ v zákone č. 315/2001 Z. z. alebo iných všeobecne záväzných právnych predpisoch v súčasnosti neexistuje, existujú rôzne formy podpory, ktoré zahŕňajú aj príspevky spojené s narodením dieťaťa.

Poslanie a úlohy Hasičského a záchranného zboru SR

Byť hasičom nie je len práca, ale predovšetkým poslanie. V posledných rokoch sa úlohy hasičov rozšírili a ich špecializáciou už nie je len oheň, ale aj autonehody, povodne, ekologické havárie a mnoho ďalších činností. Jednotlivé zložky HaZZ sú pravidelnými účastníkmi rôznych záchranných prác na Slovensku i v zahraničí. Hasičov tak môžete volať v prípade autonehody, povodní, snehových kalamít, úniku nebezpečnej látky alebo aj vtedy, ak ste si zabuchli vchodové dvere a na sporáku sa varí nedeľný obed.

Činnosť HaZZ upravuje zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore, ktorý definuje jeho úlohy, organizáciu, práva a povinnosti príslušníkov. Tento zákon bol novelizovaný zákonom č. 400/2011 Z. z., ktorý priniesol zmeny v oblasti úloh zboru, oprávnení pri zásahoch a podmienkach prijatia do zboru.

Zbor riadi prezident zboru, ktorého vymenúva a odvoláva minister vnútra. Krajské riaditeľstvo zboru je právnickou osobou. Okresné riaditeľstvo zboru a Hasičský a záchranný útvar hlavného mesta Slovenskej republiky Bratislavy konajú a rozhodujú v administratívnoprávnych veciach samostatne. Prezident zboru zriaďuje odborné služby, ako strojná služba, protiplynová služba, spojovacia služba, hasičská a záchranná služba a povodňová záchranná služba.

Podmienky prijatia do Hasičského a záchranného zboru

Zákon č. 315/2001 Z. z. definuje podmienky, ktoré musí uchádzač spĺňať:

• Štátne občianstvo Slovenskej republiky
• Vek nad 18 rokov
• Bezúhonnosť
• Nemožno byť prepustený zo štátnej služby podľa § 77 písm. d) zákona alebo uplynuli 3 roky od prepustenia zo štátnej služby podľa § 77 písm. e) zákona
• Spôsobilosť na právne úkony
• Zdravotná, psychická a fyzická spôsobilosť
• Ovládanie štátneho jazyka (slovenčina)
• Trvalý pobyt na území SR
• Splnenie kvalifikačného predpokladu na výkon danej funkcie

Zdravotnú spôsobilosť v prijímacom konaní posudzuje služobný posudkový lekár podľa § 102d zákona lekárskym posudkom na základe záverov vyšetrenia uchádzača o prijatie do služobného pomeru lekárom so špecializáciou v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo v pôsobnosti ministerstva.

Uchádzač musí počkať na vyhlásenie výberového konania, ktoré sa zvyčajne zverejňuje na webovej stránke Ministerstva vnútra SR, informačných tabuliach krajov alebo okresov, úradoch práce a v novinových inzerátoch.

Testy fyzickej zdatnosti sú rozdelené podľa vekových kategórií a typu pracovného času:

Testy pre príslušníka s nerovnomerne rozvrhnutým služobným časom (hasič):

• Skok do diaľky z miesta
• Beh na 50 metrov
• Ľah-sed v priebehu 60 sekúnd
• Zhyby na hrazde
• 12-minútovka
• Plávanie na 100 metrov voľným spôsobom

Testy pre príslušníka s rovnomerne rozvrhnutým služobným časom (služba mimo pohotovosť, dispečing, administratíva):

• Skok do diaľky z miesta alebo beh na 50 metrov
• Ľah-sed v priebehu 60 sekúnd alebo zhyby na hrazde (ženy robia výdrž v zhybe)
• 12-minútovka alebo plávanie na 100 metrov voľným spôsobom

Sociálne zabezpečenie príslušníkov HaZZ

Príslušníci HaZZ majú nárok na rôzne formy sociálneho zabezpečenia, ktoré sú upravené v zákone č. 315/2001 Z. z. a ďalších predpisoch. Medzi tieto benefity patrí:

• Služobný plat a príplatky za sťažený výkon služby
• Náhrady cestovných výdavkov pri služobných cestách
• Príspevok na bývanie
• Príspevok na stravovanie
• Rekondičné pobyty
• Ošetrenie a zdravotná starostlivosť
• Dávky sociálneho zabezpečenia (napr. nemocenské, materské, dôchodok)
• Naturálne náležitosti (bezplatné poskytovanie rovnošaty a jej súčastí)

Po uplynutí prvého roka služobného pomeru patria príslušníkovi na obnovu naturálnych náležitostí každý rok vo výške 40 % hodnoty rovnošaty a jej súčastí. Služobný úrad poskytuje príslušníčke raz za rok peňažný príspevok vo výške 15 % hodnoty rovnošaty a jej súčastí na nákup pančuchových nohavíc, poltopánok a čižiem.

Príspevok na dieťa: Aktuálne informácie a podmienky

V súčasnosti neexistuje explicitná zmienka o špecifickom príspevku na dieťa priamo pre príslušníkov HaZZ v zákone č. 315/2001 Z. z. ani v iných všeobecne záväzných právnych predpisoch, ktoré by boli exkluzívne pre túto profesiu. Avšak, príslušníci HaZZ, rovnako ako všetci ostatní občania Slovenskej republiky, majú nárok na štátne dávky súvisiace s narodením a výchovou detí.

Štátne dávky pre rodičov

• Prídavok na dieťa: Mesačná dávka, ktorej cieľom je čiastočne pokryť náklady na výchovu a výživu nezaopatreného dieťaťa.
• Rodičovský príspevok: Mesačná dávka pre rodiča, ktorý sa osobne a celodenne stará o dieťa do troch rokov (alebo do šiestich rokov, ak má dieťa zdravotné problémy).
• Príspevok pri narodení dieťaťa: Jednorazová dávka na pokrytie výdavkov spojených s narodením dieťaťa. Táto dávka je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Informácie o narodení dieťaťa sú automaticky dostupné z registra fyzických osôb. Ak žiadateľ požaduje poukázanie príspevku pri narodení dieťaťa na iné miesto výplaty ako úrad, získa preverovaním v systémoch orgánov verejnej moci. Ak príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyplatil príspevok oprávnenej osobe v nižšej sume, ako patrila, rozdiel doplatí do zákonom ustanovenej výšky. Nárok na vrátenie príspevku pri narodení dieťaťa alebo jeho časti zaniká uplynutím jedného roka odo dňa, keď príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny zistil, že príspevok bol vyplatený neprávom. Oprávnená osoba podľa § 2 ods.
• Príspevok na starostlivosť o dieťa: Príspevok na úhradu výdavkov za starostlivosť o dieťa v jasliach, materskej škole alebo u opatrovateľky.

Možné dodatočné formy podpory

• Kolektívne vyjednávanie: O príspevku na dieťa alebo iných formách sociálnej podpory pre príslušníkov HaZZ je možné rokovať v rámci kolektívneho vyjednávania medzi vedením HaZZ a odborovou organizáciou. Výsledkom môže byť zavedenie špecifického príspevku na dieťa ako benefitu pre príslušníkov HaZZ.
• Sociálny fond: HaZZ môže mať zriadený sociálny fond, z ktorého je možné poskytovať príspevky na rôzne účely, vrátane podpory rodín s deťmi.

Otcovské a materské dávky pre hasičov

Otcovská dovolenka a materské dávky sú témy, ktoré sa neustále vyvíjajú a prinášajú nové možnosti pre rodičov. V kontexte hasičov, policajtov a vojakov však existujú určité špecifiká, ktoré je potrebné zohľadniť.

Všeobecný prehľad otcovskej dovolenky a materských dávok

Všeobecne platí, že otcovia majú nárok na otcovskú dovolenku a materské dávky za určitých podmienok. Otcovia môžu využiť 2 týždne otcovskej dovolenky po narodení dieťaťa. Počas tohto obdobia a po splnení podmienok budú mať nárok na tzv. „otcovské“. Dávka sa vypláca mesačne pozadu a nevyužitý nárok po 1. novembri 2022 na výplatu dávky otcovské si môže poistenec uplatniť spätne až do 3 rokov.

Podmienky na získanie otcovskej dovolenky sú obdobné, ako pri získaní dávky materské. Otec musí byť nemocensky poistený a mať zaplatené všetky nedoplatky v Sociálnej poisťovni.

Špecifiká pre hasičov, policajtov a vojakov

Hasiči, policajti a vojaci majú špecifické postavenie v systéme sociálneho zabezpečenia. Na rozdiel od bežných zamestnancov, ich sociálne zabezpečenie je často upravené samostatnými zákonmi. To môže viesť k odlišným podmienkam pre nárok na materskú dovolenku a materské dávky.

Podľa novely zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov majú profesionálni vojaci možnosť čerpať služobné voľno v rozsahu desať služobných dní pri príležitosti narodenia dieťaťa, ktorého sú otcom. Je však na uvážení každého vojaka, kedy si toto voľno uplatnia. Otcovia vykonávajúci povolanie policajta či hasiča majú nárok na otcovskú dovolenku v podobe služobného voľna, v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Hasiči aj policajt majú zároveň nárok na rodičovskú dovolenku, podľa §102ad ods. 3 zákona o Hasičskom a záchrannom zbore a zároveň podľa § 152 ods. 3 zákona o štátnej službe príslušníkov policajného zboru: „V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa príslušníkovi poskytne na jeho žiadosť rodičovská dovolenka v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa, ak žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.“

Podľa zákona č. 328/2002 Z. z. má policajtka nárok na materské po dobu 34 (resp. 37 alebo 43 týždňov). Policajtka má nárok na materské, ak v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky zabezpečená podľa zákona č. 328/2002 Z. z. alebo bola nemocensky poistená podľa zákona č. 461/2003 Z. z.

Podľa schválených noviel príslušných zákonov platí, že oteckovia v tzv. služobnom pomere majú nárok na otcovskú dovolenku. Podľa zákona o sociálnom poistení má policajtka alebo vojak možnosť prihlásiť sa v Sociálnej poisťovni na dobrovoľné nemocenské poistenie aj v čase, kedy je nemocensky zabezpečená/ý podľa zákona č. 328/2002 Z. z. Policajtka si tak môže optimálnym využitím dobrovoľného nemocenského poistenia prilepšiť na materskej celkovo o vyše 8000 eur. Okrem materského z poistenia, ktoré má ako policajtka podľa zákona č. 328/2002 Z. z.

Je dôležité si uvedomiť, že podľa praxe, ktorú uplatňuje Sociálna poisťovňa voči dobrovoľne poisteným otcom, takýto otecko by počas čerpania materského z dobrovoľného poistenia nemal slúžiť, ale mal by podľa príslušných zákonov čerpať rodičovskú dovolenku.

Skúsenosti otcov hasičov s materskou dovolenkou

Reálne skúsenosti otcov hasičov s materskou dovolenkou sú rôznorodé. Niektorí otcovia nemajú problém s čerpaním materskej dovolenky, zatiaľ čo iní sa stretávajú s prekážkami.

Problém môže nastať v prípade, ak hasič spadá pod štátnu službu a nemá štandardné nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni. V takom prípade je potrebné, aby si hasič platil dobrovoľné nemocenské poistenie, aby mal nárok na materské dávky.

Ďalším problémom môže byť výklad zákona Sociálnou poisťovňou. Tá totiž skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa.

Ako zistiť, či má hasič nárok na materskú dovolenku:

• Overiť si, či má hasič štandardné nemocenské poistenie v Sociálnej poisťovni, alebo či si platí dobrovoľné nemocenské poistenie.
• Splniť podmienky pre nárok na materské dávky. Je potrebné, aby bol otec nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní v období dvoch rokov pred nástupom na materskú dovolenku.
• Dohodnúť sa s matkou dieťaťa. Ak matka poberá materské alebo rodičovský príspevok, je potrebné sa s ňou dohodnúť, kedy prevezme otec starostlivosť o dieťa.
• Podať žiadosť o materské dávky. Žiadosť sa podáva v Sociálnej poisťovni. K žiadosti je potrebné priložiť všetky potrebné doklady, ako napríklad rodný list dieťaťa, potvrdenie o nemocenskom poistení a dohodu s matkou dieťaťa.

Žiaľ, existujú prípady, kedy Sociálna poisťovňa zamietne žiadosť o materské dávky. Dôvodom môže byť napríklad to, že otec nepreukázal, že skutočne prevzal starostlivosť o dieťa, alebo že má iné zamestnanie na plný úväzok. V takýchto prípadoch je dôležité nevzdávať sa a bojovať za svoje práva.

Príspevky obcí pri narodení dieťaťa

Poskytnutie nenávratného finančného príspevku z rozpočtu obce pre fyzické osoby pri narodení dieťaťa je možné za nasledovných podmienok:

O poskytnutí príspevku pri narodení dieťaťa rozhoduje obecné zastupiteľstvo svojím uznesením a príspevok je možné poskytnúť do výšky napríklad 300,00 EUR.

Príspevok pri narodení dieťaťa je finančná dávka, ktorou obec prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca a vypláca sa oprávnenej osobe na základe podania žiadosti, pri splnení nasledovných podmienok:

• aspoň jeden z rodičov musí mať trvalý pobyt v obci v čase, kedy sa nárok na príspevok posudzuje,
• rodičia dieťaťa nesmú mať podlžnosti voči obci,
• o príspevok musí byť požiadané najneskôr do 24 mesiacov od narodenia dieťaťa.

Podmienky neposkytnutia príspevku:

Príspevok pri narodení dieťaťa sa neposkytuje tým žiadateľom, ktorí sa dopustili:

• priestupku alebo iného konania (priestupkové a správne konanie, porušenie verejného poriadku a pod.), a ak im v takomto konaní bola uložená pokuta a túto v stanovenom termíne a v stanovenej výške neuhradili. Taktiež platí zásada, že ak ich konaním vznikli obci finančné pohľadávky a tieto neboli v stanovenej lehote a určeným spôsobom uhradené, príspevok sa neposkytuje.
• neoprávneného konania voči obci, ktoré malo vplyv na výdavky z rozpočtu obce z dôvodu potreby zabezpečenia právnych služieb, exekučných služieb, obstaranie odborných posudkov, znaleckých posudkov, geodetických služieb a iných úkonov s tým spojených a podobne, ktoré bolo potrebné pre toto konanie zabezpečiť zo strany obce v prípadoch, ak sa toto ich konanie po právoplatnom skončení preukázalo z ich strany ako neopodstatnené a neoprávnené.
• žiadateľ alebo posudzované osoby uvedené v žiadosti porušili VZN obce alebo iné nariadenie obce v priebehu posledného obdobia im poskytovanej služby a ak im bola za porušenie uložená pokuta v danom rozhodujúcom období a túto v stanovenom termíne a v stanovenej výške neuhradili.
• konania, ktoré malo vplyv a dopad na životné prostredie v obci (čierne skládky odpadov, vypílenie stromov bez povolenia, vypúšťanie vôd alebo zakázaných látok do recipientov alebo kanalizácie a pod.) v priebehu posledného obdobia poskytovanej služby a ak na základe výzvy obce nezabezpečili alebo nezjednali nápravu prípadne nevyhnutné úpravy, opravy alebo práce nariadené obcou.
• v prípade ak žiadateľ a posudzované osoby majú voči obci finančné nedoplatky za daň, nájomné, prípadné iné poplatky stanovené obcou.

Oprávnenou osobou sa rozumie matka dieťaťa, v prípade, že matka zomrela, bolo po nej vyhlásené pátranie alebo dieťa bolo súdnym rozhodnutím zverené do výchovy otca, oprávnenou osobou sa rozumie otec dieťaťa.

Dobrovoľní hasiči a možnosti podpory z obce

Dobrovoľní hasiči zohrávajú nezastupiteľnú úlohu v systéme ochrany pred požiarmi a inými pohromami na Slovensku. Ich obetavá práca si zaslúži uznanie a podporu, a to nielen morálnu, ale aj finančnú. Obce sa často snažia prispievať na činnosť svojich hasičských zborov, aby im zabezpečili potrebné vybavenie a akcieschopnosť. Okrem obecných príspevkov existujú aj ďalšie možnosti financovania, ako dotácie, granty a príspevky od sponzorov.

Ako žiadať o finančný príspevok pre DHZ z obce: Vzor žiadosti

Žiadosť o finančný príspevok pre DHZ z obce by mala byť štruktúrovaná a obsahovať všetky relevantné informácie. Tu je vzor, ktorý môže DHZ použiť ako základ:

Hlavička:

• Názov a adresa odosielateľa (Dobrovoľný hasičský zbor obce [Názov obce])
• Názov a adresa adresáta (Obecný úrad [Názov obce])
• Dátum podania žiadosti
• Vec: Žiadosť o finančný príspevok pre Dobrovoľný hasičský zbor obce [Názov obce]

Text žiadosti:

• Úvod: Stručné predstavenie DHZ a jeho činnosti v obci.
• Odôvodnenie:
  • Poukázať na význam DHZ pre bezpečnosť obce a jej obyvateľov.
  • Opísať aktuálnu situáciu a potreby DHZ (napr. potreba nového vybavenia, rekonštrukcia hasičskej zbrojnice, úhrada nákladov na výcvik a pod.).
  • Uviesť, na čo konkrétne budú finančné prostriedky použité (rozpočet).
  • Zdôrazniť, že DHZ je aktívny a zapája sa do života obce (napr. účasť na kultúrnych podujatiach, organizovanie preventívnych akcií a pod.).
  • Zmienka o histórii Dobrovoľného hasičského zboru (ak je to relevantné).
• Žiadosť: Jasne formulovať žiadosť o finančný príspevok v konkrétnej výške.
• Poďakovanie: Vyjadriť vopred poďakovanie za posúdenie žiadosti a prípadnú podporu.

Prílohy:

• Stanovy DHZ
• Doklad o zaradení DHZ do príslušnej kategórie
• Rozpočet plánovaných výdavkov
• Ďalšie relevantné dokumenty (napr. fotodokumentácia, správa o činnosti a pod.)

Záver:

• Meno a priezvisko štatutárneho zástupcu DHZ
• Podpis
• Pečiatka DHZ

Príklady z praxe: Ako funguje podpora DHZ v obciach

• DHZ Trávnica: Tento zbor s 133-ročnou históriou získal od obce do užívania hasičský automobil IVECO, CAS 15 s príslušenstvom. Odovzdanie bolo spojené s účasťou významných hostí a požehnaním techniky.
• DHZ Rastislavice: V obci bol obnovený Dobrovoľný hasičský zbor v roku 1934, ktorý po nežnej revolúcii zanikol. Obnovili ho až pred deviatimi rokmi a v súčasnosti ho tvorí už viac ako 20 obyvateľov Rastislavíc. Miestni hasiči v rámci slávnostného podujatia povozili na novom aute najmenších obyvateľov obce.

Zasadnutia obecného zastupiteľstva sú dôležitým fórom pre rozhodovanie o finančnej podpore pre DHZ. Na týchto zasadnutiach sa prerokúvajú žiadosti o príspevky, schvaľujú sa rozpočty a prijímajú sa uznesenia týkajúce sa činnosti DHZ.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca od roku 2025

S účinnosťou od 1. januára 2025 vstupuje do platnosti úprava v Zákonníku práce, ktorá zavádza povinnosť zamestnávateľa prispievať zamestnancom na športovú činnosť ich detí. Tento príspevok je právne nárokovateľný a zamestnávateľ ho musí poskytnúť na základe žiadosti zamestnanca. Ak sú splnené všetky podmienky, príspevok je oslobodený od dane a odvodov. Rovnaké podmienky platia aj pre príslušníkov Hasičského a záchranného zboru (HaZZ) a ďalšie zložky štátnej služby, na ktoré sa vzťahujú príslušné zákony.

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov, vrátane zamestnancov s kratším pracovným časom. Príspevok si môžu uplatniť aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) vykonávajúce podnikateľskú činnosť.

Rovnaký postup sa uplatňuje aj u zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahujú predpisy:

• Zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície,
• Zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore,
• Zákon č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov,
• Zákon č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe,
• Zákon č. 35/2019 Z. z. o finančnej správe.

Podmienky pre zamestnávateľa

Príspevok je povinný poskytnúť zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov.

Výška príspevku

Výška príspevku predstavuje 55 % z vynaložených nákladov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok na všetky deti zamestnanca. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na športovú činnosť dieťaťa za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Podmienky pre dieťa

Príspevok sa vzťahuje na dieťa, ktoré:

• Nedovŕšilo 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok.
• Má príslušnosť k športovej organizácii po dobu najmenej 6 mesiacov.
• Má trvalý pobyt alebo obdobný pobyt na území Slovenskej republiky.

Za dieťa zamestnanca sa považuje:

• Vlastné dieťa zamestnanca.
• Dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu.
• Dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení.
• Iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Ako požiadať o príspevok?

Zamestnanec musí o príspevok požiadať zamestnávateľa a predložiť mu účtovné doklady vydané športovou organizáciou zapísanou v registri právnických osôb v športe.

Oprávnené výdavky

Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa Zákona o športe. Oprávnená osoba zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.

Obmedzenia a frekvencia žiadostí

Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok len u jedného ním zvoleného zamestnávateľa. O príspevok môže zamestnanec toho istého zamestnávateľa v priebehu kalendárneho roka požiadať aj opakovane, a to až do vyčerpania maximálnej sumy príspevku, ktorá môže byť zamestnávateľom jeho zamestnancovi postupne poskytnutá v maximálnej sume 275 € za kalendárny rok.

Zmeny pre Hasičov: Nové Nároky na Rovnošaty a Pracovné Podmienky

Dňa 3. októbra prezident SR podpísal novelu zákona o Hasičskom a záchrannom zbore (HaZZ), ktorá prináša zmeny v oblasti nárokov na rovnošaty a pracovných podmienok. Tieto zmeny, ktoré nadobudli účinnosť 1. novembra, sú reakciou na dlhodobé požiadavky hasičov a reflektujú snahu o čiastočné dorovnanie ich nárokov s nárokmi policajtov.

Hlavné zmeny v nárokoch na rovnošaty

• Zvýšenie náhrady pri obnove "naturálnych náležitostí": Nárast zo 40 % na 50 % hodnoty rovnošaty a jej súčastí. Cieľom je reflektovať rastúce ceny a infláciu.
• Zlepšenie podmienok pre príslušníčky HaZZ: Zachovanie nároku na peňažný príspevok na nákup súčastí rovnošaty, s navýšením príspevku z 15 % na 30 % hodnoty. Dôvodom je zabezpečenie rovnosti a spravodlivosti v rámci zboru.

Úpravy v pracovných podmienkach

Novela sa nezameriava len na rovnošaty, ale prináša aj dôležité zmeny v oblasti pracovných podmienok:

• Spresnenie výpočtu priemerného týždenného služobného času: Zavádza možnosť spriemerovania času výkonu štátnej služby v období 6 mesiacov. Maximálny priemerný týždenný služobný čas vrátane nadčasov je stanovený na 48 hodín.
• Jasné rozlíšenie medzi časom výkonu štátnej služby a časom odpočinku: Cieľom je zabrániť neprimeranému zvýšeniu služobného času a ochrániť hasičov pred nadmerným pracovným zaťažením.

Dopad na hasičský zbor a spoločnosť

Implementácia týchto zmien bude mať široký dopad nielen na samotných hasičov, ale aj na celú spoločnosť:

• Zvýšenie atraktivity hasičského povolania: Lepšie podmienky môžu prilákať nových kvalifikovaných záujemcov a potenciálne znížiť fluktuáciu v rámci zboru.
• Zlepšenie morálky a motivácie súčasných hasičov: Pocit uznania a ocenenia ich náročnej práce môže mať pozitívny vplyv na výkon a efektivitu zboru.
• Spoločenský význam: Zmeny signalizujú, že spoločnosť si váži prácu záchranných zložiek a môžu viesť k zvýšeniu dôvery verejnosti v hasičský zbor.

Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa: Štátna podpora pre všetky rodiny

Štát sa snaží finančne podporiť rodičov pri narodení dieťaťa prostredníctvom jednorazového príspevku. Tento príspevok, niekedy nazývaný aj „kočíkový príspevok“, má pomôcť rodinám pokryť počiatočné náklady spojené s príchodom nového člena.

Kto má nárok na príspevok pri narodení dieťaťa?

Na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa má nárok matka dieťaťa alebo otec, ak ovdovel alebo mu bolo dieťa zverené do starostlivosti ihneď po narodení.

Výška príspevku

Výška príspevku závisí od poradia pôrodu:

• 829,86 eur: Ak ide o dieťa z prvého až tretieho pôrodu.
• 151,37 eur: Ak ide o dieťa zo štvrtého a ďalšieho pôrodu.

V prípade narodenia dvojičiek alebo trojičiek sa príspevok môže zvýšiť o 75,69 eur na každé ďalšie dieťa.

Podmienky pre vyplatenie príspevku

Pre vyplatenie príspevku je potrebné splniť nasledovné podmienky:

• Dožitie sa 28 dní: Dieťa sa musí dožiť aspoň 28 dní.
• Písomná žiadosť: Je potrebné podať písomnú žiadosť na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Potrebné dokumenty: K žiadosti je potrebné priložiť rodný list dieťaťa (kópiu aj originál na porovnanie), občiansky preukaz žiadateľa, vyhlásenie o trvalom pobyte a potvrdenie od gynekológa, že matka od štvrtého mesiaca tehotenstva navštevovala pravidelné prehliadky.

Administratívny proces a vyplatenie príspevku

Vyplácaniu príspevku predchádza množstvo administratívnych krokov. Žiadosť je možné podať najskôr mesiac po narodení dieťaťa, aby sa splnila podmienka dožitia sa 28 dní. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny je povinný vyplatiť príspevok najneskôr do mesiaca po odovzdaní všetkých potrebných dokumentov.

Dôvody straty nároku na príspevok

Rodič môže prísť o jednorazový štátny príspevok, ak nezabezpečil dieťaťu zdravotnú starostlivosť. Nárok zaniká aj vtedy, ak pred uplatnením nároku na príspevok oprávnená osoba dala povolenie na osvojenie si dieťaťa alebo ak po pôrode matka opustila nemocnicu bez súhlasu lekára. O dotáciu nemôže žiadať ani maloletá osoba, ktorá nemá súdom priznané rodičovské práva a povinnosti. Matka dieťaťa je tiež povinná pravidelne sa zúčastňovať gynekologických prehliadok od štvrtého mesiaca tehotenstva.

Novela zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a profesionálnych vojakov

Od 1. mája nadobudla účinnosť novela zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a profesionálnych vojakov, ktorá prináša významnú zmenu v oblasti pomoci pozostalým po príslušníkoch bezpečnostných zložiek. Ak policajt, hasič alebo profesionálny vojak zomrie v dôsledku služobného úrazu alebo choroby z povolania, ich najbližší majú odteraz nárok na jednorazový príspevok vo výške 50-tisíc eur, ktorý sa vyplatí automaticky spolu s už existujúcim úmrtným.

Za návrhom tejto zmeny stojí poslanec Ján Ferenčák zo strany Hlas-SD, ktorý novelu obhajuje ako spravodlivé a potrebné rozšírenie výsluhového systému o nový sociálny prvok. Nový príspevok má podľa neho pomôcť rodinám preklenúť najťažšie obdobie po strate blízkeho, ktorý zomrel v službe štátu.

Zákon stanovuje výnimky - na finančnú pomoc nebudú mať nárok osoby, ktoré boli právoplatne odsúdené za úmyselný trestný čin, ktorého následkom bola smrť konkrétneho príslušníka.

Ďalšie príspevky pre rodiny s deťmi

Okrem príspevku pri narodení dieťaťa existujú aj ďalšie príspevky, ktoré môžu rodičia poberať:

• Prídavok na dieťa: Vyplácaný mesačne rodičom detí, ktoré pravidelne navštevujú školskú dochádzku, do 25. roku dieťaťa. Aktuálna výška je 23,52 eur za mesiac.
• Daňový bonus: Dostávajú ho len pracujúci rodičia do veku dieťaťa 25 rokov, pokiaľ naďalej študujú. Jeho výška je 21,41 eur na mesiac.
• Príplatok ku prídavku na dieťa: Môžu ho získať rodičia, ktorí poberajú akýkoľvek druh dôchodku, no zároveň popri ňom nesmú pracovať. Jeho výška je 11,02 eur mesačne.

Zmeny v materskom a rodičovskom príspevku v roku 2017

V roku 2017 došlo k niekoľkým zmenám v oblasti materského a rodičovského príspevku:

• Vyššie materské: Od 1. mája 2017 sa materské vypočítava zo 75 percent vymeriavacieho základu (predtým 70 percent), čím sa ženy dostanú takmer na rovnakú hranicu, ako to bolo v ich pôvodnom zamestnaní.
• Maximálna výška materského: Zvýšila sa horná hranica materského príspevku na 1260 eur.
• Vyšší rodičovský príspevok: Od 1. mája 2017 sa rodičovský príspevok zvýšil na 213,20 eur mesačne (predtým 203,20 eur).

Poistenie zodpovednosti za škodu pre hasičov

Policajti a hasiči môžu v práci spôsobiť škody, ktoré si môže ich zamestnávateľ kompenzovať. Kým pri neúmyselnej nehode v bežnom zamestnaní má firma právo žiadať od pracovníka náhradu škody do maximálnej výšky štvornásobku jeho priemernej mzdy, hasič či policajt môže v podobných prípadoch prísť o trojnásobok služobného platu.

Princíp poistenia, ktoré kryje zodpovednosť za škody, je pre všetkých identický - kryje neúmyselne spôsobené škody. Špecificky kryje nielen škody voči tretím osobám pri zásahu, ale aj voči zamestnávateľovi, napríklad na vozidle či technickom vybavení. Poistenie sa vzťahuje na všetko, s čím policajti a hasiči pracujú a za čo nesú zodpovednosť.

Poistenie zodpovednosti sa spravidla vzťahuje na všetko, s čím policajti a hasiči pracujú a za čo nesú zodpovednosť, či už ide o služobný mobilný telefón, počítač, stroje a pracovné nástroje. Pracovník ale zodpovedá len za škody, ktoré sám spôsobil. Poistenie, ktoré kryje zodpovednosť za škody, nie je povinné. Iba niekoľko poisťovní poisťuje zodpovednosť policajtov a hasičov, napríklad Wustenrot a Allianz. Komunálna poisťovňa má zase poistenie, ktoré špecificky kryje zodpovednosť za škodu spôsobenú hasičom.

tags: #prispevok #pri #narodeni #dietata #hasici