Ukončenie materskej dovolenky a s tým spojené ukončenie poberania materskej dávky je významný moment pre každú rodinu. Následný prechod na rodičovskú dovolenku a s tým spojené kroky môžu byť pre mnohých rodičov nejasné. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, čo treba urobiť po ukončení materskej dávky, ako to ovplyvňuje sociálne poistenie, dávku v nezamestnanosti a aké kroky je potrebné podniknúť pri návrate do zamestnania alebo pri evidencii na úrade práce.
Materská dovolenka a materské: Základné informácie
Materská dovolenka je obdobie, počas ktorého má zamestnankyňa právo na pracovné voľno v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o narodené dieťa. Počas tohto obdobia poberá materské, čo je dávka, ktorá sa vypláca zo Sociálnej poisťovne.
Dĺžka trvania materskej dovolenky
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov. V prípade osamelej matky alebo ak sa súčasne narodili dve alebo viac detí, sa táto doba predlžuje na 37 týždňov, resp. 43 týždňov.
Výpočet materského
Výška materského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie. Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.
Sociálna poisťovňa a ukončenie materskej dávky
Sociálna poisťovňa nezasiela žiadne oznámenia o ukončení poberania materského. Po schválení nároku na túto dávku Sociálna poisťovňa zasiela rozhodnutie o priznaní (resp. o nepriznaní) materského, v ktorom je presne uvedený dátum odkedy nárok na materské trvá a že zaniká po uplynutí 34 týždňov od jeho vzniku. Ak si mamičky nevedia presný dátum vypočítať, odporúčame kontaktovať príslušnú pobočku, ktorá im dávku vypláca alebo informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne. Rovnako to platí aj o potvrdeniach.
Potvrdenie o nároku na materské
Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne. Sociálna poisťovňa potvrdenia zasiela poštou do siedmich kalendárnych dní.
Zánik nároku na materské
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Nárok na materské zaniká aj po uplynutí 34. týždňa, resp. 37./43. týždňa. V prípade úmrtia dieťaťa nárok zaniká uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43. týždňa.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Po ukončení materskej dovolenky väčšina rodičov nastupuje na rodičovskú dovolenku, počas ktorej sa stará o dieťa a môže poberať rodičovský príspevok.
Rodičovská dovolenka
Rodičovská dovolenka je obdobie, počas ktorého mamička - zamestnankyňa, naďalej pokračuje v starostlivosti o dieťa a počas rodičovskej dovolenky môže poberať od štátu tzv. rodičovský príspevok. Rodičovskú dovolenku môžete čerpať, kým dieťa nedovŕši 3 roky. V prípade, že by jeho zdravotný stav bol označený ako „dlhodobo nepriaznivý“ a vyžadoval by si, aby si s ním zostala doma dlhšie, pretože napríklad nemôže chodiť do kolektívu, môže byť rodičovská dovolenka čerpaná najviac do 6 rokov dieťaťa. Ak ste si ako zamestnankyňa nevyčerpali celý nárok na rodičovskú dovolenku, môžete sa na jej pokračovaní so zamestnávateľom dohodnúť, keďže rodičovská dovolenka môže trvať do 5. roku veku dieťaťa a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do 8. roku veku dieťaťa. Počas takto predĺženej rodičovskej dovolenky však už nemáte nárok na rodičovský príspevok. Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá prispieva na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Tento príspevok je dôležitou súčasťou finančnej podpory pre rodiny s malými deťmi. Rodičovský príspevok je určený na zabezpečenie starostlivosti o dieťa a nárok naň má len jedna oprávnená osoba, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje základné údaje o oprávnenej osobe a dieťati. Oprávnená osoba je povinná preukazovať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
Kedy vzniká nárok na čerpanie rodičovskej dovolenky
Nárok na čerpanie rodičovského príspevku vzniká len jednému rodičovi, môže teda oň požiadať iba jeden z rodičov, buď matka, alebo otec.
Žiadosť o rodičovský príspevok
Podajte písomnú (na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny) žiadosť o vyplácanie rodičovského príspevku. Žiadosť je možné podať elektronicky alebo na Úrade práce sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho bydliska, kam zanesiete dané tlačivo. K žiadosti je potrebné pripojiť aj vyplnené tlačivo: Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku. A ak sa dieťatko narodilo mimo územia Slovenskej republiky, bude potrebná aj kópia rodného listu dieťaťa.
Ako požiadať o materské a rodičovské dávky v Kanade 🇨🇦 | Podrobný návod (dávky EI)
Povinnosti po prechode z materskej na rodičovskú dovolenku
Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku si vyžaduje splnenie niekoľkých povinností voči zamestnávateľovi, Sociálnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Oznámenie zamestnávateľovi
Ak sa vám končí materská dovolenka a plánujete pokračovať na rodičovskej dovolenke, je potrebné to oznámiť vášmu zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred a uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Keďže sa nemusí na rodičovskú dovolenku nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky, rodičovská dovolenka sa začne až vtedy, keď o ňu požiadate svojho zamestnávateľa. To je dôvod, prečo sa do žiadosti uvádza deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa môže aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o jej ďalšie čerpanie - aj v takýchto prípadoch je potrebné všetky zmeny zamestnávateľovi oznamovať aspoň mesiac vopred. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku si môžete čerpať aj „klasickú“ dovolenku a zároveň máte nárok aj na rodičovský príspevok.
SZČO a odvody do Sociálnej poisťovne
Ak ste SZČO, nebudete na rodičovskej dovolenke ako zamestnanec, ale tiež máte nárok na rodičovský príspevok. Počas poberania rodičovského príspevku si však budete povinná naďalej platiť povinné poistenie do Sociálnej poisťovne, ak ste boli pred materskou dovolenkou povinným platiteľom týchto odvodov. Ak tieto odvody nechcete platiť a radšej by ste boli od poistenia SZČO oslobodená, musíte buď prerušiť, alebo zrušiť živnosť, prípadne podať čestné vyhlásenie, že počas poberania rodičovského príspevku nebudete pracovať.
Dôchodkové poistenie a Sociálna poisťovňa
Aj vtedy, keď budete na rodičovskej dovolenke, bude za vás platiť dôchodkové poistenie štát. Ďalšou dobrou správou je i to, že už nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR, vďaka čomu budete stále dôchodkovo poistená.
Zdravotná poisťovňa
Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie. Treba však oznámiť prípadnú zmenu svojho statusu, teda informáciu, kto za vás bude odvádzať poistné - ak nepodnikáte a počas čerpania rodičovskej dovolenky sa stanete poistencom štátu, práve štát za vás bude platiť povinné preddavky do vašej zdravotnej poisťovne. Môže sa to udiať v rôznych situáciách, v ktorých už nebudete poberať rodičovský príspevok, ale stále budete na rodičovskej dovolenke, keďže ste si ju nevyčerpali celú:
- Nejaké obdobie by ste pracovali (alebo by ste išli na pár mesiacov niekam na „výpomoc“) a mali by ste rodičovskú dovolenku zatiaľ prerušenú.
- Ak by otecko nastúpil na materskú dovolenku so starším dieťaťom a vy by ste ešte boli na rodičovskej dovolenke, ale bez rodičovského príspevku s mladším dieťatkom.
Ak sa vás vyššie zmenené situácie (a mnoho iné, samozrejme) týkajú, môžete túto zmenu nahlásiť vo vašej zdravotnej poisťovni buď osobne, alebo písomne formou tlačiva: Oznámenie poistenca/platiteľa poistného.
Ak ste SZČO, a ste aj osoba poberajúca rodičovský príspevok, za ktorú platí poistné štát, môžete si zároveň nastaviť výšku svojich mesačných preddavkov. Keďže v tejto situácii nemáte povinnosť platiť minimálne preddavky, pokojne môžu byť aj nulové. Všetko závisí od toho, či budete počas poberania rodičovského príspevku ďalej pracovať, mať pozastavené (prerušené) podnikanie, prípadne či ste podali vyššie zmienené vyhlásenie o tom, že nebudete počas poberania rodičovského príspevku pracovať. Aby ste sa ako podnikateľka vyhli prípadným nedoplatkom v ročnom zúčtovaní, poraďte sa so svojím účtovníkom, ako nastaviť preddavky zdravotného poistenia. Výška nedoplatku v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia sa bude totiž odvíjať hlavne od výšky vášho zdaniteľného príjmu aj počas rodičovskej dovolenky a nastavených preddavkov do zdravotnej poisťovne po podaní daňového priznania.
Plánujete dať dieťatko do jaslí alebo musíte zostať na rodičovskej dovolenke dlhšie ako 3 roky? Potom vás potešia tieto skutočnosti. Stále za vás môže odvádzať poistné do zdravotky štát, ak sa budete starať o dieťa do 6 rokov, ktoré umiestnite najviac na 4 hodiny denne do jaslí alebo do materskej školy. Musíte to však oznámiť vašej zdravotnej poisťovni. K oznámeniu poistenca je potrebné priložiť aj kópiu rodného listu dieťaťa.
Úrad práce sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) - žiadosť o rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca ÚPSVaR. Dieťa, na ktoré si môžete uplatniť nárok na rodičovský príspevok, je dieťa do troch rokov veku, prípadne do šiestich rokov veku, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Vplyv ukončenia rodičovskej dovolenky na dávku v nezamestnanosti
Ukončenie rodičovskej dovolenky má priamy vplyv na výpočet dávky v nezamestnanosti. Dôležité je vedieť, ako sa posudzuje rozhodujúce obdobie pre výpočet tejto dávky a aké príjmy sa do neho započítavajú.
Rozhodujúce obdobie a výpočet dávky
Rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky v nezamestnanosti sú dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Ak v tomto období poistenec nemal žiaden príjem, pretože bol na materskej a rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z príjmu pred materskou.
Príklady z praxe
- Príklad 1: Pani Alica bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke až do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Ak sa po ukončení rodičovskej dovolenky zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie, dávka v nezamestnanosti sa jej vypočíta z príjmu, ktorý mala pred nástupom na materskú.
- Príklad 2: Pani Beáta bola zamestnankyňou s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur. Po materskej dovolenke pokračovala rodičovskou dovolenkou. Ak sa zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie po roku a pol na rodičovskej dovolenke a pol roku na materskej, dávka sa jej nevypočíta z príjmu pred materskou, ale z minimálneho základu (v roku 2019 zo sumy 477 eur).
- Príklad 3: Pani Dana bola na materskej a následne na rodičovskej dovolenke. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky (do toho sa započítava doba materskej a rodičovskej dovolenky). Dávka sa určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou, pretože v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke.
- Príklad 4: Pani Eva bola zamestnankyňou s hrubým mesačným príjmom okolo 1000 eur. Po materskej dovolenke pokračovala rodičovskou dovolenkou. Má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky. Ak však pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej, dávka sa jej vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
- Príklad 5: Pani Gabriela sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu 40 eur. Hoci v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Aj keď len jeden deň, má to vplyv na výšku dávky.
- Príklad 6: Pani Hana sa dohodla so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.
Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?
Existujú spôsoby, ako si možno dávku v nezamestnanosti zvýšiť. Jedným z nich je ukončiť zamestnanie tak, aby rodičovská dovolenka netrvala do posledného dňa. Ak zamestnankyňa posledný deň (resp. vedľajší príjem) a dávka v nezamestnanosti. Vedľajší príjem môže niekedy "pokaziť" výšku dávky. Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.
Čo robiť po ukončení rodičovskej dovolenky?
Po ukončení rodičovskej dovolenky je potrebné podniknúť niekoľko krokov, aby ste zabezpečili svoje sociálne a zdravotné poistenie a prípadný nárok na dávku v nezamestnanosti.
Návrat do práce
Ak sa vraciate do zamestnania po rodičovskej dovolenke, je potrebné o tom informovať zamestnávateľa. Odporúča sa zavolať na personálne oddelenie a zistiť, koľko dní dovolenky vám zostáva. Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým.
Sociálna poisťovňa si to po novom odkomunikuje s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
Evidencia na úrade práce
Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo ste zamestnaná ani nebola, prípadne ste mali živnosť, ktorú ste zrušili, je potrebné sa zamyslieť, čo ďalej. Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu.
Zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa
Od októbra 2021 nastali zmeny v oznamovacích povinnostiach zamestnávateľa voči zdravotným poisťovniam. Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči SP plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a…
Návrat do práce po skončení materskej, resp. rodičovskej dovolenky sa nie vždy podarí. Častokrát sa stáva, že po dlhšie trvajúcich materských (reťazové pôrody), je pracovné miesto zrušené, vtedy je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnankyňu na prácu zodpovedajúcu jej pracovnej zmluve. No časté sú aj situácie, keď sa pracovný pomer skončí. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia). Prečítajte si viac: Nástup do práce po rodičovskej dovolenke. Ak chce pracovný pomer ukončiť matka, načasovanie výpovede - ešte počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení - môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti. Zamestnankyňa, ktorá rozviaže so zamestnávateľom pracovný pomer počas čerpania rodičovskej dovolenky alebo hneď po ukončení rodičovskej dovolenky, môže prísť o dávky. Ak totiž nenastúpi do práce aspoň na jeden deň, neobnoví sa jej povinné poistenie, ktoré je počas rodičovskej dovolenky prerušené. Prečítajte si viac: Výpoveď v práci po rodičovskej dovolenke a nárok na dávky.
Mám nárok na dávku v nezamestnanosti?
Nárok na dávku v nezamestnanosti má poistenec, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t.j. 730 dní. Ak zamestnankyňa po rodičovskej dovolenke nastúpi do práce aspoň na jeden deň, na účely splnenia podmienky 730 dní sa poistenkyni započítava i obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
V akej výške sa poskytuje dávka v nezamestnanosti?
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje šesť mesiacov. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu. Ak sa matka po skončení rodičovskej dovolenky zaeviduje na úrade práce a požiada v pobočke Sociálnej poisťovne o dávku v nezamestnanosti, jej výška sa vypočíta podľa toho, v akej konkrétnej životnej situácii sa nachádza:
- Ak príde po skončení rodičovskej dovolenky ku skončeniu pracovného pomeru, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z príjmu dosahovaného pred nástupom na rodičovskú dovolenku (z vymeriavacích základov dosiahnutých v období dvoch rokov predchádzajúcich začiatku prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky).
- Ak sa pracovný pomer skončí neskôr (matka pracovala po skončení rodičovskej dovolenky a až potom sa zaevidovala na úrade práce), výška dávky sa určí z vymeriavacieho základu dosiahnutého za toto obdobie trvania pracovného pomeru po skončení rodičovskej dovolenky.
- Ak počas čerpania rodičovskej dovolenky matka pracovala, a teda jej vzniklo poistenie v nezamestnanosti z iného právneho vzťahu (zakladajúceho právo na pravidelný mesačný príjem, ako napr. výkon práce na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru), výška dávky v nezamestnanosti sa určí z tohto príjmu. Ak ale bude takto určená dávka v nezamestnanosti nižšia ako pri určení z príjmu dosahovaného pred nástupom na rodičovskú dovolenku, Sociálna poisťovňa prizná a bude vyplácať tú dávku, ktorá bude vyššia, a teda pre poistenca výhodnejšia.
Z čoho sa vypočíta dávka v nezamestnanosti („podpora“) mamičkám po materskej alebo rodičovskej dovolenke? Niektorým mamičkám skončí pracovný pomer ešte pred samotnou materskou, niektorým počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Iné sa zase rozhodnú po skončení rodičovskej dovolenky sa do pôvodnej práce nevrátiť. Možnosti ako postupovať po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky je niekoľko. Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne). Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.
#TIP: K akému dátumu sa určuje dĺžka výpovednej doby a výška odstupného? Z tzv. rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia. Mnohé mamičky sa po skončení klasickej rodičovskej dovolenky do pôvodnej práce už nevracajú. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Socpoist (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
JUDr. Mária Dvončová, autorka projektu Právne pre rodiča, blogu na tejto webstránke, e-sprievodcov pre rodičov a publikácie Praktický sprievodca pre rodičov. Píše články na tejto webstránke. Okrem tohto projektu píše články pre niektoré časopisy, organizuje webináre pre rodičov ohľadom svojich tém. Je milovníčkou talianskej kuchyne a jazyka a mama troch detí.
Pri pridávaní MD program automaticky doplní dátum predpokladaného ukončenia v políčku Predpok. ukončenie. Vychádza pri tom zo štandardnej dĺžky MD v trvaní 34 týždňov. Pre správne posúdenie vylúčenej doby z povinnosti platiť odvody na sociálne poistenie od 1.1.2023 je potrebné vyplniť aj pole Predpok. deň pôrodu. Ak bude žena súčasne poberať dávku materské, v spodnej časti necháte označenú voľbu Poberá materské. Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer má predpokladaný deň pôrodu 28.3.2023. Na MD nastupuje 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, tzn. 14.2.2023. Svojmu zamestnávateľovi predložila rozhodnutie zo Sociálnej poisťovne, že bude poberať dávku materské od 14.2.2023. V Personalistike na karte Pracovné pomery pridáte Vyňatie z PP - Materská dovolenka. Vyplníte Dátum vzniku 14.2.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Materská dovolenka. Ďalej vyplníte Predpok. deň pôrodu 28.3.2023 a Predpok. ukončenie 34 týždňov. Keďže žena bude súčasne poberať dávku materské, necháte označenú voľbu Poberá materské, ktorá sa automaticky prenesie aj na kartu Poberanie dávok s dátumom od 14.2.2023. Ak po MD nastupuje žena na RD zaevidujete opäť Vyňatie z PP. Zadáte dátum nástupu na RD a z rozbaľovacieho poľa vyberiete možnosť Rodičovská dovolenka. Ak bude zamestnankyňa poberať rodičovský príspevok, v spodnej časti formulára necháte označenú voľbu Poberá rodičovský príspevok. Počas RD je potrebné zamestnankyňu odhlásiť zo zdravotnej poisťovne. Zamestnankyňa zamestnaná na hlavný pracovný pomer nastupuje po skončení MD (dátum ukončenia MD 9.10.2023) na RD, ktorá začína 10.10.2023. Zamestnankyňa bude súčasne poberať rodičovský príspevok. V Personalistike na karte Pracovné pomery najskôr ukončíte Vyňatie z PP - Materská dovolenka k dátumu 9.10.2023. Následne pridáte nové Vyňatie z PP - Rodičovská dovolenka. Vyplníte Dátum vzniku 10.10.2023 a z rozbaľovacieho zoznamu vyberiete voľbu Rodičovská dovolenka. Keďže bude zamestnankyňa súčasne poberať aj rodičovský príspevok, ponecháte voľbu Poberá rodičovský príspevok označenú. V Personalistike na karte Zdravotné poistenie ukončíte zdravotnú poisťovňu k dátumu 9.10.2023 a do zdravotnej poisťovne pošleme odhlášku s kódom 2K.
Sociálna poisťovňa zverejnila informáciu o prerušení poistenia na rodičovskej dovolenke, ktorá vyvolala zo strany najmä matiek, mnoho otázok a prekvapenie. „Od 1. Až tak extra sa pre ženy na rodičovskej dovolenke nič nemení. Už XY rokov platí, že keď je žena - zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, má počas toho prerušené povinné poistenie zamestnanca. Keď ste zamestnaná, pracujete, tak máte aktívne povinné poistenie zamestnanca. Keď zostanete s dieťaťom doma, ste na rodičovskej dovolenke, tak sa vám toto aktívne poistenie zamestnanca prerušuje. Nahlasuje to Váš zamestnávateľ do Socpoist. Osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do šesť rokov jeho veku, je poistencom štátu, to znamená, že dôchodkové poistenie za vás platí štát. Podmienkou, aby za vás takto štát odvádzal (v r. #TIP: Prihlasovanie na dôchodkové poistenie - mamy, v r. Obdobie prerušeného nemocenského poistenia zamestnanca, sa taktiež započítava na ďalšiu materskú. Takže nevadí, že počas RD máte prerušené poistenie zamestnanca. Obdobie prerušeného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca, sa započítava na dávku v nezamestnanosti. V tom rozsahu, v ktorom vám spadne do posudzovaného obdobia. Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti je potrebné mať 730 dní poistenie v nezamestnanosti v období 4 rokov pred evidenciou na úrade práce.