Materská a rodičovská dovolenka predstavujú pre mnohých rodičov významné obdobie v živote, ktoré so sebou prináša nielen nové radosti, ale aj praktické otázky týkajúce sa pracovného a finančného zabezpečenia. Jednou z najčastejšie kladených otázok je, či je možné počas poberania štátnych dávok, ako je materské či rodičovský príspevok, popri tom aj pracovať, a aké pravidlá sa na to vzťahujú. Táto téma je stále aktuálnejšia, najmä vďaka rozmachu flexibilných foriem zamestnania, dohôd o práci mimo pracovného pomeru a možnosti podnikania, ktoré umožňujú rodičom zostať profesijne aktívnymi a zároveň sa plne venovať starostlivosti o svoje deti.
Materské vs. Rodičovský príspevok: Základné rozdiely
Je nevyhnutné na úvod rozlišovať medzi materským a rodičovským príspevkom, nakoľko ide o dve odlišné dávky s rozdielnymi podmienkami vyplácania a možnosťami práce popri ich poberaní.
Materské je dávka nemocenského poistenia vyplácaná Sociálnou poisťovňou. Nárok na materské má tehotná poistenkyňa alebo poistenkyňa starajúca sa o dieťa, prípadne iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Dávka sa vypláca z aktívneho nemocenského poistenia, či už zo zamestnania alebo z aktívnej živnosti. Z jednej pracovnej zmluvy alebo živnosti nemožno súčasne poberať mzdu a materské. Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku, ktorý vzniká žene, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Na rozdiel od materského, ktoré je priamo viazané na nemocenské poistenie, rodičovský príspevok nie je podmienený aktívnym zamestnaním alebo podnikaním.
Práca počas poberania materského
Zatiaľ čo poberanie materského je primárne spojené s obdobím pred a po pôrode s cieľom zabezpečiť matke finančné prostriedky počas jej dočasnej neschopnosti pracovať, situácia s prácou počas tohto obdobia je špecifická. Ako už bolo spomenuté, z tej istej pracovnej zmluvy alebo živnosti, z ktorej vznikol nárok na materské, nie je možné zároveň poberať mzdu alebo príjem zo živnosti.
Avšak, práca popri materskej dovolenke je možná za určitých podmienok. Zamestnanec môže uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa, avšak na inej pracovnej pozícii, alebo si môže nájsť nového zamestnávateľa. Pre matky je často najvýhodnejším variantom kombinácia materskej dovolenky a práce na dohodu, ktorá umožňuje flexibilné privyrobenie si.
Podľa zákona o sociálnom poistení, podnikateľka nemá povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia. Alternatívne sa môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Práca počas poberania rodičovského príspevku
Odpoveď na otázku, či je možné počas poberania rodičovského príspevku pracovať, je jednoznačná: Áno, môžete! Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a sama o sebe nemá žiadny vplyv na nárok a výplatu rodičovského príspevku. Teda, počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na základe pracovnej zmluvy alebo dohody, a to aj na rovnakej pracovnej pozícii, bez obmedzení vo výške príjmu.
Výhody práce popri rodičovskej dovolenke:
- Finančné privyrobenie: Najzrejmejšou výhodou je možnosť zvýšiť si rodinný rozpočet.
- Profesijný kontakt: Udržiavanie kontaktu s pracovným prostredím a pracovnými návykmi pomáha zostať v odbornej kondícii a uľahčuje návrat do práce po skončení rodičovskej dovolenky.
- Socializácia a psychická pohoda: Práca môže priniesť nové sociálne kontakty a zmenu od každodenného stereotypu starostlivosti o dieťa, čo môže pôsobiť ako forma "psycho-hyginy".
- Rozvoj: Práca na čiastočný úväzok alebo na dohodu môže predstavovať príležitosť na rozvoj nových zručností alebo na udržanie si existujúcich.
Dôležité upozornenie: Hoci práca počas poberania rodičovského príspevku neovplyvňuje jeho výšku, je dôležité informovať sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) alebo v Sociálnej poisťovni, ak plánujete ďalšie dieťa. Vplyv na budúcu výšku materského môže byť rôzny v závislosti od konkrétnej situácie a odvodovej povinnosti.
Právne formy práce popri rodičovskej dovolenke
Existuje niekoľko možností, ako si môže rodič privyrobiť počas poberania rodičovského príspevku:
- Práca na základe dohody (o vykonaní práce, o pracovnej činnosti, o brigádnickej práci študentov): Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú častokrát najflexibilnejšou formou zamestnania. Príjem z nich neovplyvňuje nárok na rodičovský príspevok. Je však dôležité sledovať výšku príjmu, ak by sa jednalo o pravidelnú činnosť, ktorá by mohla byť prekvalifikovaná na inú formu zamestnania.
- Pracovná zmluva na čiastočný úväzok: Zamestnanec môže so zamestnávateľom uzatvoriť novú pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas. V tomto prípade platia štandardné pravidlá o odvodoch do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne, avšak rodičovský príspevok je naďalej vyplácaný v plnej výške.
- Podnikanie (živnosť): Podnikateľka, ktorá poberá rodičovský príspevok, nemusí prerušiť svoju živnostenskú činnosť. Počas poberania rodičovského príspevku živnostníčka síce nie je automaticky oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne (na rozdiel od obdobia poberania materského), ale ak nemá aktívne príjmy zo živnosti, nemusí platiť minimálne preddavky na zdravotné poistenie. Ak však aktívne podniká a dosahuje príjmy, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že pri poberaní rodičovského príspevku živnostníčka musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa, pokiaľ nie je odvodovo poistená z inej činnosti.
Jak na návrat do práce, když vám končí rodičovská dovolená? | Orange Academy
Návrat do práce po skončení rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo na návrat na pôvodnú pracovnú pozíciu a na pôvodnom pracovisku. Ak to nie je možné z dôvodu zmien na pracovisku, kedy zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa. V takom prípade zamestnancovi náleží náhrada mzdy vo výške jeho priemernej mzdy. Zároveň je v uvedenom prípade možné ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. organizačných dôvodov, pričom zamestnancovi vtedy obvykle vzniká nárok na odstupné.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi po návrate ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec na toto miesto nechce nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou. V takomto prípade však nárok na odstupné nevzniká.
Špecifické situácie a predĺžená rodičovská dovolenka
V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Ak úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok. V tomto období je za zamestnanca odvádzané zdravotné poistenie a štát mu sporí na dôchodok.
Ak dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa. Dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, štát za neho naďalej odvádza zdravotné poistenie a sporí na dôchodok.
Dôležité aspekty pre zamestnávateľa
Zamestnávanie matky na materskej alebo rodičovskej dovolenke môže byť výhodné aj pre zamestnávateľa. Počas čerpania materskej dovolenky štát platí odvody za matku. Po návrate zamestnanca z rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť ho na pôvodnú prácu a pracovisko, čo prispieva k udržaniu stability a lojality zamestnancov.
Zhrnutie pravidiel a rád
- Práca počas materského: Možná u iného zamestnávateľa alebo na inej pozícii u pôvodného. Podnikanie je taktiež možné.
- Práca počas rodičovského príspevku: Možná bez obmedzení na základe pracovnej zmluvy, dohody alebo podnikania. Neovplyvňuje výšku rodičovského príspevku.
- Návrat do práce: Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú pozíciu, prípadne ponúknuť inú zodpovedajúcu prácu.
- Predĺžená rodičovská dovolenka: Možná v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa do 6 rokov veku.
- Dôchodkové zabezpečenie: Počas rodičovskej dovolenky, aj keď bez aktívneho príjmu, štát zabezpečuje odvody do zdravotného poistenia a dôchodkového systému.
Vždy je však vhodné konzultovať špecifické situácie s príslušnými inštitúciami, ako je Sociálna poisťovňa alebo Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, aby ste mali presné a aktuálne informácie týkajúce sa vašej individuálnej situácie.