Príchod nového člena rodiny je radostnou, no zároveň finančne náročnou udalosťou. Štát, zamestnávatelia a v neposlednom rade aj samosprávy sa snažia rodinám s novorodeniatkom pomôcť rôznymi formami podpory. Tento článok sa zameriava na príspevky poskytované pri narodení dieťaťa, s osobitným dôrazom na tie, ktoré poskytujú zamestnávatelia, ako aj na súvisiace legislatívne a praktické aspekty. Pre mnohých sú totiž ponúkané benefity významným faktorom pri rozhodovaní sa, či prijmú pracovnú ponuku firmy, a majú dôležitú úlohu pri zabezpečovaní spokojnosti a lojality zamestnancov.
Štátny príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Ide o jednorazový príspevok, na ktorý vzniká nárok len raz na to isté dieťa. Ak sa súčasne narodí viac detí (dvojčatá, trojičky a pod.), nárok na príspevok vzniká na každé dieťa.
Výška štátneho príspevku:Aktuálna výška príspevku pri narodení dieťaťa je stanovená nasledovne:
- 829,86 EUR - ak ide o prvé až štvrté dieťa.
- 151,37 EUR - ak ide o piate a ďalšie dieťa.
Okrem toho sa pri súčasnom narodení viac detí poskytuje aj príspevok na viac súčasne narodených detí vo výške 110,36 EUR na každé dieťa. Tento príspevok sa však vypláca inak ako prvotný príspevok pri narodení dieťaťa; prvýkrát po dovŕšení jedného roka dieťaťa a poslednýkrát po dovŕšení 15 rokov.
Podmienky nároku na štátny príspevok:Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa má spravidla matka, ktorá dieťa porodila. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa posudzuje elektronicky. Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa nevznikne matke, ak sa od 4. mesiaca tehotenstva vzdala dieťaťa alebo ak dieťa bolo zverené do náhradnej starostlivosti pred narodením.
Proces vyplácania štátneho príspevku:Proces schvaľovania a vyplácania príspevku riadi štát ihneď potom, ako matrika vystaví rodný list dieťaťa. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť. Informácie o narodení dieťaťa sú automaticky dostupné z registra fyzických osôb. Úrad začína konanie o príspevku pri narodení dieťaťa dňom doručenia informácie o zápise dieťaťa do Registra fyzických osôb, pričom na rozhodnutie má 60-dňovú lehotu. V rámci tejto lehoty preverí informácie z NCZI (Národné centrum zdravotníckych informácií) - preventívne prehliadky, poradie pôrodov, opustenie nemocnice, dohoda s pediatrom, dohoda matky so všeobecným lekárom + gynekológom. Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytne informáciu o tom, či osoba má povinné verejné zdravotné poistenie.
Príspevok pri narodení dieťaťa úrad vyplatí najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo preukázané splnenie podmienok nároku na príspevok. Ak žiadateľ požaduje poukázanie príspevku na iné miesto výplaty ako úrad, získa preverovaním v systémoch orgánov verejnej moci, je to možné.
Narodenie dieťaťa mimo územia Slovenskej republiky sa považuje za preukázané aj doručením úradného prekladu rodného listu tohto dieťaťa vydaného v cudzine alebo iného obdobného dôkazu o jeho narodení do slovenského jazyka; úradný preklad z českého jazyka do slovenského jazyka sa nevyžaduje.
V prípade, že úrad vyplatil príspevok v nižšej sume, ako mala oprávnená osoba nárok, doplatí rozdiel príspevku do sumy 151,37 EUR, resp. 829,86 EUR. Ak oprávnená osoba spôsobila, že úrad vyplatí príspevok neprávom, úrad rozhodne, že je povinná vrátiť príspevok alebo ich časť. Nárok na vrátenie príspevku alebo časti vyplatenej neprávom zaniká uplynutím jedného roka odo dňa, keď úrad túto skutočnosť zistil, najneskôr uplynutím troch rokov odo dňa neoprávnenej výplaty príspevku pri narodení dieťaťa.
Osobitný príjemca:V niektorých prípadoch môže úrad určiť osobitného príjemcu príspevku. Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba trvalý pobyt alebo, ak je to odôvodnené, iná osoba, ktorú určí úrad. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie príspevku.
Príspevok pri narodení dieťaťa od zamestnávateľa
Okrem štátneho príspevku, niektorí zamestnávatelia poskytujú svojim zamestnancom príspevok pri narodení dieťaťa. Tento príspevok je benefitom, ktorý zamestnávateľ ponúka svojim zamestnancom ako súčasť sociálnej politiky firmy. Cieľom je podporiť fungovanie tímu, motivovať zamestnancov a vzbudiť pocit stotožnenia sa s firmou.
Výška a podmienky príspevku od zamestnávateľa:Výška príspevku od zamestnávateľa sa môže líšiť. Niektorí zamestnávatelia poskytujú fixnú sumu, iní percentuálny podiel z platu zamestnanca. Podmienky pre získanie príspevku sú zvyčajne definované vo vnútorných predpisoch zamestnávateľa a ich cieľom je kompenzovať vysoké pracovné tempo a nasadenie, ktoré od zamestnancov očakávajú.
Príklad z praxe:Spoločnosť NDS (Národná diaľničná spoločnosť) poskytuje zamestnancom sociálnu výpomoc a príspevky pri narodení dieťaťa vo výške 250 € po predložení rodného listu alebo iného vierohodného dokladu o narodení dieťaťa. Tento príspevok je súčasťou širšej ponuky benefitov, ktoré vytvárajú príjemné pracovné prostredie a prispievajú k spokojnosti na oboch stranách.
Vplyv príspevku od zamestnávateľa na materské:Príspevok pri narodení dieťaťa vyplácaný zo sociálneho fondu neovplyvňuje vyplácanie dávky materské. Je to preto, že s platnosťou od 1.1.2014 bola prijatá zmena v § 30 písm. b), podľa ktorej zamestnanec nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1, okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu, než za vykonanú prácu, za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky uvedeného v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. Vyplácanie dávky materské neohrozí ani príjem od jej zamestnávateľa, ktorý sa viaže na obdobie pred nástupom na materskú dovolenku. Vyplácanie dávky materské ovplyvní len príjem, ktorý zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi za vykonanú prácu za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie dávky materské.
Príspevok pri narodení dieťaťa od obce/mesta
Niektoré obce a mestá na Slovensku poskytujú jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Výška tohto príspevku sa zvyčajne pohybuje od 50 do 200 EUR. Podmienky pre získanie príspevku sú stanovené v obecnom/mestskom zastupiteľstve. Zvyčajne ide o podmienku trvalého pobytu v danej obci/meste. Informácie o príspevku pri narodení dieťaťa od konkrétnej obce/mesta je možné nájsť na webových stránkach danej obce/mesta.
Ďalšie peňažné dávky pre rodičov
Okrem príspevku pri narodení dieťaťa majú rodičia nárok na ďalšie peňažné dávky, ktoré im pomáhajú zvládnuť finančnú záťaž spojenú s príchodom dieťaťa. Medzi najvýznamnejšie patria:
Materské: Nemocenská dávka, ktorá sa poskytuje matke počas materskej dovolenky. Nárok na materské má matka, ktorá je nemocensky poistená a splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu. Materské sa vypláca 34 týždňov, resp. 37 týždňov osamelej matke. Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj otec dieťaťa. Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ). Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať. Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od 8. týždňa pred dňom pôrodu.
Rodičovský príspevok: Dávka, ktorá sa poskytuje rodičovi, ktorý sa osobne a celodenne stará o dieťa do 3 rokov (resp. do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Výška rodičovského príspevku je v súčasnosti stanovená na 351,80 EUR mesačne. O rodičovský príspevok musíte takisto požiadať na ÚPSVaR. Nárok vzniká po skončení materského. Poberať ho môže ktorýkoľvek z rodičov aj osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti.
Prídavok na dieťa: Dávka, ktorá sa poskytuje na podporu výchovy a výživy nezaopatreného dieťaťa. Výška prídavku na dieťa je 60 EUR mesačne. Nárok na prídavok na dieťa trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie však do dovŕšenia 25 rokov. O dávku požiadate na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny s cieľom výchovy a výživy maloletého dieťaťa v mieste vášho trvalého bydliska alebo elektronicky.
Príplatok k prídavku na dieťa: Dávka, ktorá sa poskytuje rodičom, ktorí si nemôžu uplatniť daňový bonus na dieťa. Výška dávky je 30 EUR mesačne. Ak si nárok na príspevok na dieťa chcete uplatniť, musíte podať písomnú žiadosť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (podľa miesta trvalého pobytu). Žiadosť podávate opakovane, v každom roku, keď si chcete nárok na príspevok uplatniť, vždy najskôr ku dňu a mesiacu narodenia detí.
Daňový bonus na dieťa: Daňová úľava, ktorú si môže uplatniť jeden z rodičov na každé nezaopatrené dieťa. Výška daňového bonusu sa mení v závislosti od veku dieťaťa.
Ďalšie benefity pre zamestnancov
Okrem priamych príspevkov pri narodení dieťaťa, zamestnávatelia ponúkajú široké spektrum benefitov, ktoré majú prispieť k spokojnosti a motivácii zamestnancov. Tieto benefity sa delia na finančné a nefinančné a ich cieľom je kompenzovať pracovné nasadenie a podporiť zdravý životný štýl a tímového ducha.
Príklady atraktívnych zamestnaneckých benefitov:
Finančné benefity:
- a 14. plat
- Príspevok na stravovanie (nad rámec zákona)
- Príspevok na III. pilier DDS (Doplnkové dôchodkové sporenie)
- Jednorazový príspevok na stravovanie
- Príspevok na rekreáciu zamestnanca
- Príspevok na športovú činnosť dieťaťa (od 1.1.2025)
- Príspevok na diaľničnú známku
- Finančná odmena pri pracovných výročiach
- Finančne odmeňovanie darcov krvi
- Sociálna výpomoc v zásadných životných situáciách (dlhodobá PN, ťažká životná situácia, úmrtie člena rodiny/zamestnanca)
- Finančná podpora pri PN (náhrada príjmu)
Nefinančné benefity:
- Mobilný telefón a auto aj na súkromné účely
- Flexibilný pracovný čas a možnosť home-office
- Dovolenka navyše
- Vzdelávanie a rozvoj (kurzy, semináre, online vzdelávanie)
- Možnosť využívať vlastné rekreačné zariadenia
- Aktivity zamerané na podporu zdravého životného štýlu (športové, kultúrne, rodinné aktivity)
- Multisport karta
- Právna pomoc
- Ovocie a nápoje zadarmo
- Oddychová, relaxačná miestnosť alebo zóna
Spoločnosť NDS (Národná diaľničná spoločnosť) je príkladom zamestnávateľa, ktorý aktívne investuje do svojich zamestnancov a ponúka široké spektrum benefitov. Okrem príspevku pri narodení dieťaťa poskytuje napríklad: jednorazový príspevok na stravovanie vo výške 150 €, príspevok na III. pilier DDS vo výške 35 € mesačne, sociálnu výpomoc v rôznych životných situáciách, plnú náhradu mzdy pri PN, právnu pomoc, vzdelávanie a rozvoj, flexibilný pracovný čas s možnosťou home-office, 5 dní dovolenky navyše, príspevok na diaľničnú známku, stravovacie poukážky, finančnú odmenu pri pracovných výročiach a aktivity zamerané na podporu zdravého životného štýlu.
Dôležité formality po narodení dieťaťa
Po príchode dieťaťa na svet je potrebné vybaviť niekoľko administratívnych záležitostí:
- Výber pediatra: Majte so sebou aj jeho telefónne číslo a adresu, kam nemocnica pošle výsledky základných vyšetrení novorodenca.
- Rodný list: Po pôrode nemocnica zasiela hlásenie o narodení dieťaťa na matriku v príslušnej obci alebo meste. Následne si prevezmete na matrike rodný list a podpíšete vyhlásenie o mene dieťaťa.
- Prihlásenie dieťaťa k pediatrovi: Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice. Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.
- Trvalý pobyt: Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať. Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky.
Informácie o rodinných dávkach sú dostupné aj prostredníctvom informačného letáku od Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ktorý rodičky nájdu priamo v pôrodniciach. Cieľom letáku je zlepšiť informovanosť mamičiek o ich nárokoch a zjednodušiť proces získavania dávok.
SZČO a dávky pri narodení dieťaťa
Aj samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) majú nárok na určité dávky pri narodení dieťaťa. Majú nárok na rodičovský príspevok a pokiaľ splnia podmienky, aj na materské. Pojmy ako "materská dovolenka" a "rodičovská dovolenka" sa však vzťahujú iba na zamestnancov. Vďaka plateniu nemocenského poistenia môžu SZČO získať nárok na materské, ak boli nemocensky poistené v rozhodujúcom období a nemajú dlhy na sociálnom poistení. Matka SZČO požiada o materské doručením žiadosti príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Otec SZČO môže požiadať o materské len v prípade, že matka nepoberá materské a najskôr 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Ak nevznikne nárok na materské, majú nárok na rodičovský príspevok, o ktorý je však potrebné požiadať.
Zamestnanecké benefity, vrátane príspevkov pri narodení dieťaťa, zohrávajú kľúčovú úlohu pri prilákaní a udržaní si talentovaných zamestnancov. Poskytujú nielen finančnú podporu v dôležitých životných okamihoch, ale signalizujú aj záujem zamestnávateľa o blaho svojich ľudí, čím prispievajú k budovaniu pozitívnej firemnej kultúry a zvyšovaniu celkovej spokojnosti a angažovanosti zamestnancov.