Obdobie materskej a rodičovskej dovolenky predstavuje pre mnohých rodičov významnú životnú etapu, ktorá prináša nové priority a zároveň otázky týkajúce sa pracovnej budúcnosti. Jednou z najčastejšie kladených otázok je, či je možné popri poberaní rodičovského príspevku aj pracovať, a ak áno, aké sú pritom podmienky a aké dopady to môže mať na poberanie samotného príspevku. Tento článok sa podrobne venuje možnostiam zamestnania počas poberania rodičovského príspevku na Slovensku, s dôrazom na platnú legislatívu a praktické aspekty.
Rozdiel Medzi Materským a Rodičovským Príspevkom
Predtým, než sa pustíme do problematiky práce počas rodičovskej dovolenky, je kľúčové rozlišovať medzi dvoma základnými finančnými podporami pre rodičov: materským a rodičovským príspevkom.
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú Sociálna poisťovňa vypláca poistenej osobe (najčastejšie matke, ale môže to byť aj otec alebo iná osoba rozhodnutím súdu) z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Obvykle sa poskytuje od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu až do 34. týždňa po pôrode. V prípade osamelých matiek sa toto obdobie predlžuje na 37 týždňov a pri matkách, ktoré porodili dvojičky alebo viacerčatá, až na 43 týždňov. Základnou podmienkou pre nárok na materské je minimálne 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
Rodičovský príspevok je naopak štátna sociálna dávka, ktorú vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Jeho účelom je finančne prispieť oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Na rodičovský príspevok má nárok len jedna oprávnená osoba určená dohodou osôb starajúcich sa o dieťa.
Možnosti Zárobku Počas Poberania Rodičovského Príspevku
Jednou z najdôležitejších informácií pre rodičov je, že počas poberania rodičovského príspevku je možné vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť. Slovenská legislatíva v tomto smere nekladie žiadne obmedzenia, čo znamená, že rodič môže pracovať na základe pracovnej zmluvy, dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, alebo dokonca podnikať ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO).
To znamená, že ak máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a nastúpite na rodičovskú dovolenku, môžete sa po jej skončení vrátiť na svoje pôvodné pracovné miesto a zároveň naďalej poberať rodičovský príspevok. Rovnako tak môžete uzatvoriť novú pracovnú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pozíciu, alebo si nájsť zamestnanie u úplne nového zamestnávateľa. Výška príjmu zo zamestnania pri poberaní rodičovského príspevku nie je nijako obmedzená.
Zamestnanec vs. Samostatne Zárobkovo Činná Osoba (SZČO)
Hoci zákon umožňuje pracovať aj počas poberania rodičovského príspevku, existujú isté rozdiely v prístupe k práci počas materskej a rodičovskej dovolenky, najmä pokiaľ ide o samostatne zárobkovo činné osoby.
Kým zamestnanec po nástupe na materskú dovolenku nemôže pracovať na tej istej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa (ak chce poberať materské), živnostníčka nemusí svoju činnosť počas poberania materského prerušovať ani rušiť. Môže teda naďalej podnikať bez obmedzení, alebo si počas materskej založiť živnosť. Ak ste si ako podnikateľka platila nemocenské poistenie a štát vám začne vyplácať materské, môžete naďalej vykonávať podnikateľskú činnosť.
Pri práci počas rodičovského príspevku platí, že rodič môže pracovať na základe pracovnej zmluvy alebo dohody, a to aj u pôvodného zamestnávateľa na inom pracovnom mieste, alebo u nového zamestnávateľa. V prípade SZČO platí, že živnosť nemusí byť pozastavená ani zrušená.
Dôležité Aspekty pri Zamestnaní Počas Poberania Rodičovského Príspevku
Aj keď legislatíva umožňuje pracovať počas poberania rodičovského príspevku bez obmedzení príjmu, existujú dôležité aspekty, na ktoré by si mali rodičia dávať pozor.
Riadna Starostlivosť o Dieťa
Základnou podmienkou pre poberanie rodičovského príspevku je zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Táto podmienka platí aj vtedy, ak rodič pracuje. Ak rodič neposkytuje dieťaťu patričnú výchovu, primerane ho nevyživuje, dieťa nežije v hygienickom prostredí, alebo sa nedodržiavajú predpísané preventívne prehliadky, môže prísť o nárok na rodičovský príspevok. Nárok na príspevok však zostáva aj vtedy, ak je riadna starostlivosť o dieťa zabezpečená inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou.
Vplyv na Budúcu Materskú
Ak rodič plánuje ďalšie dieťa, práca vykonávaná počas rodičovskej dovolenky môže mať vplyv na výšku budúcej materskej dávky. Dávka materského sa totiž vypočítava z vymeriavacieho základu, ktorý zohľadňuje príjmy z posledného zamestnania pred nástupom na materskú dovolenku. Ak by rodič počas rodičovskej dovolenky pracoval za nižšiu mzdu, môže to viesť k nižšej dávke materského pri ďalšom dieťati. V takýchto prípadoch je vhodné informovať sa u zamestnávateľa alebo na príslušných úradoch (Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR).
Strata Zamestnania a Dávka v Nezamestnanosti
Rovnako dôležité je byť obozretný v prípade, ak by rodičovi hrozila výpoveď a strata zamestnania z obdobia pred nástupom na materskú dovolenku. Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž počíta z príjmov za posledné mesiace. Ak by rodič pracoval počas rodičovskej dovolenky za nižší príjem, mohlo by to viesť k zníženiu dávky v nezamestnanosti po prípadnej strate zamestnania.
Plynulosť Nemocenského Poistenia
Pri akomkoľvek novom zamestnaní, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, je dôležité dbať na plynulosť nemocenského poistenia. V prípade, že rodič potrebuje čerpať dávky (napríklad dávku v nezamestnanosti alebo budúce materské), musí spĺňať podmienku minimálne 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia.
Výška Rodičovského Príspevku
Výška rodičovského príspevku sa odvíja od toho, či rodič pred vznikom nároku na rodičovský príspevok poberal materské, alebo inú obdobnú dávku v členskom štáte EÚ.
- 345,20 eur mesačne: Túto sumu dostáva rodič, ktorý o rodičovský príspevok požiada a pred vznikom nároku naň mu nebolo vyplácané materské ani obdobná dávka. To znamená, že nebol najmenej 270 dní nemocensky poistený v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- 473,30 eur mesačne: Túto sumu dostáva rodič, ktorému bolo pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácané materské alebo obdobná dávka.
V prípade starostlivosti o dve a viac súčasne narodených detí sa rodičovský príspevok zvyšuje o 25 % na každé dieťa narodené súčasne. Napríklad pri dvojičkách, ak bolo poskytované aj materské, sa rodičovský príspevok vypláca v sume 591,60 eur mesačne. Ak sa materské neposkytovalo, suma je 431,50 eur mesačne.
Je dôležité poznamenať, že výška rodičovského príspevku sa každoročne upravuje, vždy k 1. januáru.
Zánik Nároku na Rodičovský Príspevok
Nárok na rodičovský príspevok môže zaniknúť z rôznych dôvodov, aj keď rodič pracuje. Okrem už spomínaného zanedbania riadnej starostlivosti o dieťa, môže nárok zaniknúť napríklad prijatím dieťaťa do štátnej materskej školy (s určitými výnimkami týkajúcimi sa dĺžky pobytu). Nárok tiež nevzniká, ak sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom EÚ, a nie sú tam verejne zdravotne poistené.
V prípade, že je dieťa zverené do striedavej osobnej starostlivosti oboch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov, na základe dohody rodičov.
Tipy a Inšpirácie na Privyrábanie si
Pre rodičov, ktorí chcú zostať aktívni a zároveň sa venovať starostlivosti o dieťa, existuje množstvo možností, ako si privyrobiť. Tu je niekoľko inšpirácií:
- Externá redaktorka/copywriterka: Písanie článkov pre online portály, weby alebo magazíny, podľa vlastnej oblasti záujmu.
- Influencerka/Blogerka: Využitie sociálnych sietí (Instagram, YouTube, Facebook) na propagáciu životného štýlu, výchovy, módy alebo cestovateľských zážitkov.
- Osobná asistentka: Pomoc s administratívnymi úlohami, organizáciou alebo plánovaním, často s možnosťou práce z domu.
- Lektorka/Trénerka: Vyučovanie kurzov v oblastiach ako maľovanie, joga, hudba, alebo doučovanie rôznych predmetov (matematika, fyzika, slovenčina).
- Upratovanie: Práca na pár hodín týždenne v bytových komplexoch, firmách či škôlkach, kde si tempo práce určuje sama.
- Stráženie detí: Starostlivosť o deti iných mamičiek, prípadne vytvorenie malej skupinky detí na spoločné aktivity.
- Výroba handmade výrobkov: Tvorba a predaj vlastných produktov, ako je kozmetika, bylinkové čaje, dekorácie do domácnosti, oblečenie či šperky.
- Propagácia výrobkov iných firiem: Využitie siete kontaktov na propagáciu a predaj produktov obľúbených značiek.
- Výskumníčka/Anketárka: Vyplňovanie dotazníkov a ankiet pre výskumné portály.
Práva Zamestnancov po Návrate do Práce
Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo na návrat na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je z prevádzkových dôvodov možné, zamestnávateľ má povinnosť zamestnanca zaradiť na iné pracovné miesto zodpovedajúce jeho pracovnej zmluve a zároveň mu poskytnúť náhradu mzdy. V prípade, že zamestnanec nesúhlasí s ponúknutým pracovným miestom, môže ukončiť pracovný pomer dohodou bez udania dôvodu, čím však stráca nárok na odstupné.
Predĺžená alebo Neplatená Rodičovská Dovolenka
V prípade detí s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ktoré dovŕšili tri roky, môže zamestnanec požiadať o predĺženú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do šiestich rokov veku dieťaťa. Pri zdravých deťoch nad tri roky je možnosť požiadať o neplatené voľno, pričom dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na štyri hodiny denne. Počas neplatenej rodičovskej dovolenky štát síce neposkytuje rodičovský príspevok, ale naďalej za rodiča odvádza zdravotné poistenie a prispieva na dôchodok.
Zamestnávanie matky na materskej dovolenke môže byť výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože štát počas tohto obdobia uhrádza odvody za matku. Matka podnikateľka je počas materskej dovolenky oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne.
Práca počas poberania rodičovského príspevku na Slovensku je teda legálna a otvára rodičom možnosti, ako zostať profesijne aktívni a zároveň sa venovať svojim rodinným povinnostiam. Dôležité je však poznať legislatívu, dodržiavať všetky podmienky a v prípade nejasností sa včas informovať na príslušných úradoch.
tags: #2 #zamestnania #a #rodicovsky #prispevok