Narodenie dieťaťa je jednou z najvýznamnejších udalostí v živote každej rodiny. Slovenská legislatíva v posledných rokoch prešla významnými zmenami s cieľom lepšie zosúladiť pracovný a rodinný život nielen pre matky, ale aj pre otcov. Títo majú dnes k dispozícii špecifické práva a benefity, ktoré im umožňujú aktívnejšie sa zapojiť do starostlivosti o novorodenca a podporiť svoju partnerku v prvých, často náročných, týždňoch po pôrode. Tento článok sa zameriava na nárok otca na pracovné voľno a súvisiace dávky, predovšetkým na otcovskú dovolenku a dávku otcovské, ktoré boli zavedené s cieľom posilniť úlohu otcov v rodine a vytvoriť pevnejšie puto medzi otcom a dieťaťom už od raného veku.
Čo je otcovská dovolenka a dávka otcovské?
Otcovská dovolenka predstavuje dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Na Slovensku bola táto možnosť zavedená od 1. novembra 2022, čo predstavuje dôležitý krok vpred v oblasti podpory otcovskej angažovanosti. Ide o obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Toto voľno je možné využiť v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období do uplynutia 6 týždňov odo dňa narodenia dieťaťa.
Súčasťou otcovskej dovolenky je aj dávka otcovské, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Jej výška je stanovená na 75 % denného vymeriavacieho základu otca. Dávku môže poberať každý otec - zamestnanec, živnostník (SZČO) či dobrovoľne nemocensky poistená osoba - ktorý spĺňa zákonné podmienky týkajúce sa nemocenského poistenia.
Nárok na otcovskú dovolenku a dávku otcovské
Nárok na otcovskú dovolenku a dávku otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie, teda k dňu, od ktorého otec žiada o priznanie otcovského. Toto obdobie spadá do prvých šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Základné podmienky pre získanie dávky otcovské:
- Aktívne nemocenské poistenie: Otec dieťaťa musí byť v deň, od ktorého si uplatňuje nárok na otcovské, aktívne nemocensky poistený, alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.
- Minimálna doba nemocenského poistenia: Poistenec musí byť počas 2 rokov pred uplatnením si nároku na otcovské nemocensky poistený najmenej 270 dní. Do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého nemal vymeriavací základ na platenie poistného z dôvodu nedosahovania príjmu. Avšak, započítavajú sa ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia, napríklad ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba a máte zaplatené poistné včas a v správnej výške.
- Aktívna starostlivosť o dieťa: Otec dieťaťa sa musí aktívne starať o dieťa.
- Bez nedoplatkov v Sociálnej poisťovni: V prípade, ak je otec dieťaťa SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nesmie mať nedoplatky v Sociálnej poisťovni.
Dôležité je poznamenať, že poberanie dávky otcovské počas otcovskej dovolenky znamená, že otec nesmie pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla.
Rozdelenie dávky materské a flexibilné čerpanie
Nová právna úprava priniesla aj možnosť rozdelenia dávky materské pre otcov. Otec môže využiť otcovskú dovolenku v rozsahu 2 týždňov bezprostredne po narodení dieťaťa. Následne, ak otec vystrieda mamu na materskej dovolenke po 6 týždňoch odo dňa narodenia dieťaťa (skôr to nie je možné), má nárok na dávku materské v trvaní nasledujúcich 26 týždňov.
Existuje však aj alternatíva: otec sa môže rozhodnúť nevyužiť otcovskú dovolenku v rozsahu 2 týždňov počas prvých 6 týždňov po pôrode. V takom prípade, ak po 6 týždňoch vystrieda mamu na materskej, bude poberať materské v celkovej dĺžke 28 týždňov (nevyužité 2 týždne sa mu pripočítajú).
Možnosti čerpania materského pre otca:
- Štandardný scenár: Využitie 2 týždňov otcovskej dovolenky ihneď po pôrode, následne 26 týždňov materského. Celkovo 28 týždňov.
- Odložené čerpanie: Nevyužitie otcovskej dovolenky ihneď, následné poberanie materského v dĺžke 28 týždňov po 6 týždňoch od pôrodu.
Tieto dávky je možné čerpať najneskôr do troch rokov veku dieťaťa.
Špecifické situácie: osamelý otec a viacnásobné pôrody
Slovenská legislatíva zohľadňuje aj špecifické situácie. V prípade osamelého muža, ktorý sa stará o dieťa, je dĺžka poskytovania materského predĺžená na 31 týždňov. Ak sa otec stará o narodené dve alebo viac detí (dvojičky, trojičky atď.), má nárok na materské v trvaní 37 týždňov. Ak v týchto prípadoch otec predtým čerpal otcovskú dovolenku, 2 týždne sa mu odpočítajú od celkovej dĺžky materského.
Ako požiadať o dávku otcovské?
Proces žiadosti o dávku otcovské je pomerne jednoduchý a je podobný ako pri žiadosti o dávku materské.
- Vyplnenie žiadosti: Otec dieťaťa vyplní tlačivo "Žiadosť iného poistenca o materské". Toto tlačivo je dostupné na internetovej stránke Sociálnej poisťovne alebo priamo na jej pobočkách. V žiadosti je potrebné uviesť dátum, odkedy si otec uplatňuje nárok na otcovské a jeho výplatu (v časti A).
- Potvrdenie zamestnávateľom: Následne predloží žiadosť svojmu zamestnávateľovi. Zamestnávateľ na tlačive vypíše a podpíše "Potvrdenie zamestnávateľa".
- Doručenie na Sociálnu poisťovňu: Takto vyplnené a potvrdené tlačivo otec doručí príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Pre zamestnancov je to pobočka podľa sídla zamestnávateľa, pre osoby v ochrannej lehote pobočka podľa miesta posledného zamestnávateľa.
Dôležitá informácia: Ak si otec nárok na otcovské uplatňuje z viacerých nemocenských poistení (napríklad je zamestnanec aj SZČO), musí predložiť osobitnú žiadosť pre každé z nich.
Predĺženie nároku pri hospitalizácii dieťaťa
V prípade, ak je dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov (na strane dieťaťa alebo matky) a tento deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov od pôrodu, môže dôjsť k predĺženiu nároku na otcovské aj po uplynutí tejto šesťtýždňovej lehoty. V takom prípade je potrebné k žiadosti priložiť potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa.
Iné formy voľna pre otcov pri narodení dieťaťa
Okrem otcovskej dovolenky a dávky otcovské existujú aj ďalšie formy pracovného voľna pre otcov pri narodení dieťaťa, ktoré sú upravené v Zákonníku práce.
- Voľno na prevoz manželky do pôrodnice: Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Tento nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa. V praxi to znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice a rovnako na čas, keď ju s novorodencom vezie domov. Po návrate z takéhoto voľna je potrebné zamestnávateľovi predložiť potvrdenie z nemocnice o pôrode.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok. V takom prípade by mohol využiť napríklad dovolenku, prípadne sa dohodnúť so zamestnávateľom na neplatenom voľne, alebo ak to kolektívna zmluva umožňuje, môže mať nárok na iné benefity.
Historický kontext a transpozícia smernice EÚ
Zavedenie otcovskej dovolenky a dávky otcovské na Slovensku nie je náhodné. Ide o výsledok transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami. Táto smernica stanovuje minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a flexibilných foriem organizácie práce pre pracovníkov, ktorí sú rodičmi, alebo pre osoby s opatrovateľskými povinnosťami.
Smernica odporúča minimálne 10 pracovných dní plateného voľna pre otcov v súvislosti s narodením dieťaťa. Hoci slovenská právna úprava už pred novelou obsahovala inštitút rodičovskej dovolenky pre otcov a v niektorých aspektoch bola dokonca nadštandardná v porovnaní s inými krajinami EÚ, zmena bola potrebná na implementáciu požiadaviek smernice, najmä čo sa týka možnosti čerpania prvých dvoch týždňov dovolenky bezprostredne po narodení dieťaťa a možnosti poberať dávku materské aj v prípade, ak matka poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Predchádzajúca právna úprava napríklad neumožňovala otcovi poberať dávku sociálneho poistenia v čase, keď matka dieťaťa poberala materskú dávku alebo rodičovský príspevok. Taktiež neumožňovala čerpanie otcovskej (rodičovskej) dovolenky bezprostredne po narodení dieťaťa.
Výška dávky otcovské
Výška dávky otcovské závisí od denného vymeriavacieho základu otca, ktorý sa vypočítava z jeho hrubých príjmov za predchádzajúci kalendárny rok. Dávka predstavuje 75 % denného vymeriavacieho základu.
- Maximálne otcovské: V roku 2025 je maximálne denné materské (a teda aj otcovské) stanovené na 70,52 Eur na deň. Otec, ktorý by chcel dosiahnuť túto maximálnu sumu za dva týždne otcovskej dovolenky, by musel mať mesačný hrubý príjem približne 3 048 eur. Za 14 dní by tak mohol dostať maximálne 987,28 eur.
- Priemerné otcovské: Ak otec zarába priemerne 1 500 eur mesačne v hrubom, za 2 týždne otcovského voľna by dostal približne 518 eur.
Je dôležité poznamenať, že poberanie dávky otcovské je podmienené tým, že otec nemá počas tohto obdobia príjem z práce z pracovného pomeru.
Otcovia v špecifických povolaniach (polícia, armáda)
Novela Zákonníka práce a súvisiacich predpisov sa dotkla aj otcov v špecifických služobných pomeroch, ako sú policajti, hasiči alebo vojaci.
- Policajti a hasiči: Pre týchto príslušníkov sa zavádza otcovská dovolenka v rozsahu dvoch týždňov, ktorá je považovaná za služobné voľno, za ktoré patrí služobný plat. Okrem toho majú možnosť čerpať rodičovskú dovolenku v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat, a to najskôr po uplynutí šiestich týždňov od pôrodu do troch rokov veku dieťaťa. Podmienkou je, že žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.
- Vojaci: Otcovia vojaci majú možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, tzv. otcovskú dovolenku, v rozsahu 10 dní. Toto voľno si môžu uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa a môžu si ho rozdeliť podľa potreby.
Tieto opatrenia majú zabezpečiť, aby aj otcovia v týchto profesiách mohli byť prítomní pri dôležitých okamihoch v živote svojho dieťaťa.
Záver
Nárok otca na voľno a dávky pri narodení dieťaťa, vrátane otcovskej dovolenky a dávky otcovské, predstavuje významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Táto právna úprava nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie a podporuje vytváranie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku, ale tiež reflektuje moderné trendy v Európskej únii a v rozdeľovaní rodičovských povinností. Pre otcov je to príležitosť byť prítomnými počas najdôležitejších momentov života dieťaťa a aktívne sa podieľať na jeho výchove od prvých dní. Pre využitie týchto benefitov je nevyhnutné venovať pozornosť splneniu všetkých zákonných podmienok a včasnému podaniu žiadostí.
