Narodenie dieťaťa predstavuje pre mnohých rodičov obdobie významných životných zmien, ktoré často prinášajú nové priority a otázky týkajúce sa ich pracovnej budúcnosti. Jednou z najčastejších dilem, s ktorou sa rodičia stretávajú, je možnosť privyrobiť si počas poberania rodičovského príspevku. Tento článok sa zameriava na komplexné vysvetlenie tejto problematiky, rozlišuje medzi materským a rodičovským príspevkom a objasňuje právne a praktické aspekty zárobkovej činnosti počas obdobia starostlivosti o dieťa.
Materské verzus Rodičovský príspevok: Základné rozdiely
Predtým, než sa ponoríme do detailov práce popri poberaní rodičovského príspevku, je nevyhnutné jasne rozlíšiť medzi dvoma kľúčovými inštitútmi: materským a rodičovským príspevkom.
Materské je dávka z nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Je určené na zabezpečenie príjmu matky (prípadne otca alebo inej osoby, ktorá sa o dieťa stará na základe rozhodnutia súdu) počas obdobia pred a po pôrode. Dĺžka poberania materského je štandardne 34 týždňov, pričom nárok naň vzniká zvyčajne 6 týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu, pri komplikáciách až 8 týždňov. Výška materského nie je jednotná; závisí od hrubej mzdy poistenkyne - čím vyššia mzda, tým vyššie materské. Nárok na materské vzniká poistenkyni, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní. V období poberania materského z jedného pracovného pomeru nie je možné súčasne poberať mzdu z toho istého pomeru.
Rodičovský príspevok je naopak štátna sociálna dávka, vyplácaná Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Jeho účelom je príspevok na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Tento príspevok sa poskytuje do troch rokov veku dieťaťa, s možnosťou predĺženia do šiestich rokov veku dieťaťa v prípade jeho dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu, ktorý potvrdzuje detský lekár. Výška rodičovského príspevku je jednotná a každoročne sa upravuje koeficientom, ktorý sa odvíja od životného minima. Tento koeficient stanovuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR a musí byť uverejnený v Zbierke zákonov najneskôr do 31. decembra predchádzajúceho roka.
Je dôležité si uvedomiť, že rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a jej poberanie nemá priamy vplyv na nárok ani výplatu rodičovského príspevku, ktorý vypláca úrad práce.
Poberanie rodičovského príspevku a možnosť zárobku
Jednou z najčastejšie kladených otázok je, či je možné pracovať počas poberania rodičovského príspevku a či to neovplyvní jeho výšku. Odpoveď je jednoznačne áno.
Rodičovský príspevok je možné poberať súbežne so zárobkovou činnosťou bez akýchkoľvek obmedzení. Nezáleží na forme vykonávania práce, či už ide o pracovný pomer (plný alebo čiastočný úväzok), dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (napr. dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda o pracovnej činnosti), alebo o samostatnú zárobkovú činnosť (podnikanie). Výška príjmu zo zárobkovej činnosti nie je nijako obmedzená.
To znamená, že ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na rovnakom pracovnom mieste, kde ste pracovali pred nástupom na materskú dovolenku, alebo uzatvoriť novú pracovnú zmluvu či dohodu s pôvodným alebo novým zamestnávateľom. Podnikateľka, ktorá poberá rodičovský príspevok, nemusí prerušiť svoju činnosť.
Práca počas materskej dovolenky: Špecifické podmienky
Situácia pri práci počas poberania materského je o niečo odlišná a vyžaduje si pozornosť k detailom. Podľa zákona o sociálnom poistení, ak zamestnankyňa počas obdobia trvania dôvodu na poskytovanie materského poberá príjem z nemocenského poistenia, z ktorého si uplatnila nárok na materské, a tento príjem by sa považoval za vymeriavací základ, nespĺňa podmienky nároku na materské za toto obdobie.
Existujú však výnimky. Ak by sa zamestnankyňa počas poberania materského zamestnala u iného zamestnávateľa, alebo ak by so svojím pôvodným zamestnávateľom uzavrela novú pracovnú zmluvu zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie, jej existujúci nárok na materské by táto skutočnosť neovplyvnila. To platí aj v prípade, ak by z týchto nových pracovnoprávnych vzťahov mala príjem, ktorý by sa považoval za vymeriavací základ. V praxi to znamená, že uzatvorenie novej pracovnej zmluvy, dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, alebo zmena pracovnej pozície u pôvodného zamestnávateľa počas poberania materského nevedie k strate nároku na materské.
Pre zamestnankyňu je teda najvýhodnejším variantom práca na dohodu počas materskej dovolenky. Podnikateľka, ktorá je na materskej dovolenke, má tiež možnosť pokračovať vo svojej činnosti bez prerušenia.
Predĺžená rodičovská dovolenka a jej vplyv
V prípade, že dieťa má viac ako tri roky a zároveň má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak úrad práce schváli žiadosť o posúdenie zdravotného stavu dieťaťa, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň poberať rodičovský príspevok. V tomto prípade platí rovnaké pravidlo ako pri štandardnom rodičovskom príspevku - možnosť pracovať bez obmedzení.
Ak dieťa dovŕši tri roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku do šiestich rokov veku dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa. Hoci už zamestnanec nedostáva štátny rodičovský príspevok, štát za neho naďalej odvádza zdravotné poistenie a prispieva na dôchodok.
Administratívne kroky a potrebné dokumenty
Aby ste mohli poberať rodičovský príspevok, je nevyhnutné podať písomnú žiadosť na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Na tento účel si zabezpečte potvrdenie o poberaní rodičovského príspevku (ÚPSVAR) a rozhodnutie o ukončení poberania materského (Sociálna poisťovňa).
Ak plánujete pracovať počas rodičovskej dovolenky, je dobré sa informovať u zamestnávateľa alebo na príslušnom ÚPSVaR či v Sociálnej poisťovni, najmä ak plánujete ďalšie dieťa, pretože to môže mať vplyv na budúcu výšku materského.
Rodičovský príspevok v kontexte Európskej únie
S vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa otvorili nové možnosti pre občanov SR pri práci v iných členských štátoch. Rodičia, ktorí pracujú v zahraničí, si môžu nárokovať rodinné dávky aj v inom členskom štáte, ako je ich bydlisko. V niektorých prípadoch môžu byť tieto dávky vyššie ako slovenské.
Princípom je, že osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť (princíp lex loci laboris). Napríklad, ak je slovenský občan zamestnaný v Českej republike, príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku je Česká republika. V prípade, že štát, kde je rodič zamestnaný, nemá legislatívu podobnú slovenskému rodičovskému príspevku, nemusí byť možné takúto dávku vyplácať.
Návrat do práce po materskej/rodičovskej dovolenke
Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné z dôvodu zmien na pracovisku, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú zamestnancovi náleží náhrada mzdy. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec toto miesto odmietne, môže dôjsť k ukončeniu pracovného pomeru dohodou bez nároku na odstupné.
Rodičovský príspevok v roku 2020
Záver
Možnosť pracovať popri poberaní rodičovského príspevku poskytuje rodičom flexibilitu a finančnú istotu. Kým počas poberania materského je potrebné dbať na špecifické podmienky týkajúce sa pracovného pomeru, pri rodičovskom príspevku sú možnosti zárobku prakticky neobmedzené. Dôkladné informovanie sa o aktuálnych legislatívnych podmienkach a konzultácie s príslušnými úradmi sú kľúčové pre správne nastavenie vašej situácie. Rodičovský príspevok je dôležitou formou podpory rodín, ktorá umožňuje rodičom venovať sa starostlivosti o dieťa a zároveň si udržať profesijnú aktivitu.